Het jaar 2022 ging voor Hoppenbrouwers Techniek bijzonder goed van start. Wij ontvingen namelijk het certificaat Top Employer, dat wil zeggen dat we uitblinken met ons goede hr-beleid. Een van de redenen dat wij deze award ontvingen is omdat we een duidelijke toekomstvisie hebben en die ook duidelijk doorvertalen in ons hr-beleid. Als we kijken naar 2030, waar willen we dan naartoe? We vertellen meer over de Hoppenbrouwersplannen voor de komende acht jaar.
Richten we onze blik op 2030, dan zetten we sterk in op de volgende vijf pijlers.
We beginnen met het allerbelangrijkste: onze medewerkers. Voor hen willen we een aantrekkelijke werkgever blijven, die helpt om dromen waar te maken. Onze werknemers staan altijd op nummer één. Wij willen dat iedereen zich hier thuis voelt en dat specifieke Hoppenbrouwers-DNA ontwikkelt.
“Ik vind het heel goed dat het bedrijf in zijn medewerkers investeert. Daarom zeg ik voluit tegen iedereen die het horen wil: ‘het is hier goed geregeld.”
Het plan voor de komende jaren: we gaan onze medewerkers ontwikkelen naar kenniswerkers. Omdat de wereld om ons heen verandert, zijn er andere competenties nodig. En minder mensen zullen straks meer werk moeten verzetten. Werkprocessen veranderen continu en het is essentieel om de ontwikkelingen op de voet te blijven volgen. Wij stomen onze medewerkers klaar voor die toekomst.
Onze opleidingsprogramma’s zijn toonaangevend en vooruitstrevend. Wij bieden mogelijkheden voor iedereen met een techniekhart. Of je nu bbl’er, afgestudeerd hbo’er of zij-instromer bent: Hoppenbrouwers heeft voor iedereen een passend leertraject en een toffe baan.
Tevreden medewerkers worden op de voet gevolgd door tevreden klanten. Het een kan niet zonder het ander. Wij zijn er trots op dat Hoppenbrouwers de hoogste klanttevredenheid in de branche heeft. Een verrassende en excellente klantbeleving, daar streven we naar, nu en in 2030.
“Ons doel? Een klantbeleving van 9+.” – René van Loon, directeur verkoop
René van Loon, directeur verkoop: “We hebben steeds meer inzicht in wat klanten willen en hier spelen we op in door focus aan te brengen in onze dienstverlening. Door onze krachten en expertise steeds meer te bundelen willen we elke klant, in welke regio of met wat voor vraagstuk dan ook, dezelfde positieve Hoppenbrouwersbeleving geven.”
Op alle specialismen en product-marktcombinaties is Hoppenbrouwers een autoriteit, we bevinden ons in de top 3 van de markt. En dat willen we graag zo houden. Dus op lange termijn krijgt dit onze onverminderde aandacht.
De wereld beter, schoner, veiliger en duurzamer maken: het is mogelijk met technische oplossingen. Wij gaan de komende jaren nóg meer klanten helpen om hun duurzaamheidsambities waar te maken. We staan te popelen om er mee aan de slag te gaan. Zo dragen we bij aan een betere wereld voor ons allemaal. En uiteraard werken we daarbij CO2-neutraal en richten we onze processen circulair in.
Innovaties en duurzaamheid gaan hand in hand. De zonnepanelen op ons dak zorgen voor stroom en zijn enorm groen. Door een warmtepomp stijgt het energielabel van een kantoorpand. En zelfs simpele ledverlichting bespaart al tachtig procent stroom vergeleken met een gloeilamp. Allemaal resultaten van slimme technische ontwikkelingen.
Wij voelen het heel sterk: werken bij Hoppenbrouwers is niet alleen werken in de techniek, maar werken aan een duurzame toekomst.
En wanneer jij dit leest, zijn deze cijfers alweer gestegen!
De techniek is onze wereld en krijgt richting 2030 een nog grotere rol binnen de samenleving. En dus ook binnen onze organisatie. Al onze processen zijn door de technologische ontwikkelingen gedigitaliseerd, datagedreven en predictive.
Hierdoor werken wij, als platte netwerkorganisatie, super efficiënt. Mens en techniek vormen steeds meer een eenheid. Als system integrator zijn wij de ideale partner met alle kennis in huis. Wij hebben de ambitie om uit te groeien tot dé autoriteit in alle markten die wij bedienen. Daar werken we naar toe, elke dag weer.
Hoppenbrouwers is niet één organisatie, maar bestaat uit vele kleinere bedrijven; je ziet ons inmiddels in heel Nederland. In onze visie voor 2030 zien we ons netwerk liefst nóg verder groeien, met meer lokale vestigingen. We bouwen gestaag verder aan ons bedrijf, dat functioneert als een kennisnetwerkorganisatie.
Wij blijven ook in de toekomst werken met zelfsturende teams. Zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en vrijheid staan bij ons hoog in het vaandel. Onze directeur hoeft niet alle handtekeningen te zetten en de planning in te vullen. Dat kunnen onze teams prima zelf, lekker efficiënt. Zo’n organisatie zijn wij. En blijven wij, ook ‘later als we groter zijn’.
Al onze vestigingen ademen het Hoppenbrouwersgevoel, maar zijn ook één met de regio. Onze collega’s kennen de normen en waarden, de cultuur en spreken de ‘taal’. Zo voelen wij niet als die verre vriend, maar als een goede buur. Hoewel wij een steeds groter technisch installatiebedrijf worden, blijven wij ook de ‘bekende’ om de hoek. Precies zoals je van ons gewend bent en precies wat wij willen uitstralen.
“De basisgedachte achter deze teams is dat onze medewerkers een vast team hebben met een thuisbasis waar zij zich op hun plek voelen.”
Het jaar 2022 ging voor Hoppenbrouwers Techniek bijzonder goed van start. Wij ontvingen namelijk het certificaat Top Employer, dat wil zeggen dat we uitblinken met ons goede hr-beleid. Een...
Hoera voor Hoppenbrouwers! Wij ontvingen het Top Employer 2022 certificaat. Een unieke award toegekend aan organisaties met een uitstekend personeelsbeleid. Fantastisch nieuws, dus laat de champagne maar knallen. Maar...
De beste worden, zijn én blijven voor je medewerkers, daar zijn we bij Hoppenbrouwers 24/7 mee bezig. Goed zijn voor onze mensen zit inmiddels in ons DNA. Bij Hoppenbrouwers...
Dus ook in jou! Elke dag werken wij met plezier en passie voor het technische vak aan prachtige projecten. Grote en kleine, door het hele land. Door ons werk...