Effectief samenwerken: zo doet Hoppenbrouwers dat Effectief samenwerken bij Hoppenbrouwers

Zelfsturende, autonome teams

Wanneer Henny de Haas aan het hoofd kwam, volgden de zelfsturende teams vrij snel. Corné: “Onze specialistische, zelfsturende teams krijgen alle vrijheid om zelf te beslissen over zaken rondom projecten. De basisgedachte achter deze teams is dat onze medewerkers een vast team hebben met een thuisbasis waar zij zich op hun plek voelen.”  

 

“We houden als directie natuurlijk korte lijntjes met de leidinggevenden. Maar tegelijkertijd weten zij ook dat ze niet voor toestemming of een handtekening langs de directie moeten. Al die controlelagen vinden we overbodig. Liever schakelen we snel en werken we daadkrachtig. Dat is fijn voor alle collega’s maar ook voor de klant.”  

  • Corné-de-Meijer---Adjunct-directeur-klein

    Adjunct-directeur Corné de Meijer startte zelf 25 jaar geleden bij Hoppenbrouwers binnen elektrotechniek. In die tijd werkte hij op verschillende uitvoerende en leidinggevende plekken binnen het bedrijf. Groeien, ontwikkelen, verbeteren en vernieuwen zijn hem dus niet vreemd. En als leidinggevende weet hij hoe je teams enthousiasmeert om daaraan bij te dragen.

Motivatie komt van binnenuit

De filosofie achter de zelfsturende teams en losse clusters waar zij in werken, is dat mensen met plezier en passie werken als zij eigenaarschap hebben over dat werk. Daarom wordt dat van alle kanten gestimuleerd. “Vanuit de directie leggen we zo min mogelijk op”, vertelt Corné. “Doelen, ideeën en initiatieven die vanuit de organisatie komen, worden vaak beter gedragen. Daarom willen we dat mensen daar zelf actief mee bezig zijn.” 

 

“Je merkt dat initiatief tonen en elke dag efficiënter willen werken in typisch Hoppenbrouwers is. Onze kernwaarden vormen het DNA van Hoppenbrouwers en zie je op alle vlakken terug. Eén daarvan is autonomie: we zien graag dat je initiatief toont en dagen je uit om jouw kracht te ontwikkelen. Werkplezier is een van onze grootse goed. Wij willen dat iedereen met een glimlach aan zijn werkdag begint. Met deze kernwaarden creëren we vakmanschap waar wij en jij trots op zijn.”  

“Een hele hoop regels en afspraken vinden wij niet nodig. Teams zijn goed op elkaar ingewerkt, krijgen de vrijheid en nemen daarbij eigen verantwoordelijkheid. Dat werkt. 

Doelen stellen zorgt voor groei

Wil je groeien, moet je doelen stellen. Dat is vrij simpel. Maar ook deze doelen komen van de werkvloer. Corné: “Teams bedenken hun eigen jaarlijkse doelstellingen, maar ook doelen voor specifieke projecten. De mensen in het team kiezen deze zelf onder leiding van hun leidinggevende. Omdat zij deze zelf bepalen, leeft het meer.” 

 

“Het enige wat de directie doet, is kaders faciliteren waarbinnen doelen gesteld kunnen worden. De invulling mag ieder team zelf creatief bepalen en richting aan geven. Zo worden de ambities die de directie stelt door de medewerkers zelfs ingevuld en gedragen.”  

Onze zelfsturende teams werken samen in grotere, samengestelde projectteams.

Verantwoordelijkheid drijft

“Hoppenbrouwers wil vooroplopen. Dtop nastreven. Dat betekent dat we ambitieuze doelen voor het hele bedrijf stellen en deze moeten behalen. De verantwoordelijkheid voor het stellen van de doelen, ligt grotendeels bij de teams zelf. Zo hebben we per markt en per team ambities die we willen bereiken. Wat we zien is dat de ambities die de teams opstellen meestal groter zijn dan die wij als directie voor ogen hadden. Hoe mooi is dat? De verantwoordelijkheid drijft hen groter te denken, kritisch doelen te formuleren. Het gaat leven, wordt verspreid en zo is de kans alleen maar groter dat ze behaald worden.”

Andere blogs

Warm de winter door: waarom cv-ketelonderhoud loont

Een herkenbaar moment: het is weer tijd voor de jaarlijkse apk van je auto. Je bedenkt je dat het slim is om ‘m gelijk ook een grote beurt te...

Werken met smart technology? Let op digitale veiligheid

Slimme, technische oplossingen maken ons werk steeds sneller en makkelijker. Fabrieksmachines zijn naadloos op elkaar afgesteld. De klimaat- en lichtinstallatie in kantoren weten wanneer ze aan moeten staan: als...

Van klimaatstress naar een duurzaam leven | Hoe roepen we de opwarming van de aarde tot een halt?

Klimaatproblemen die het gevolg zijn van de opwarming van de aarde, worden steeds meer zichtbaar. Veel mensen maken zich zorgen maken over het welzijn van onze planeet. De overheid...

Veilig ondernemen: houd ook de digitale achterdeur dicht

Een veilige werkomgeving gaat niet enkel over een fysieke werkplek op kantoor of op de bouw. Ook een veilige digitale werkomgeving vraagt aandacht. Met het oog op veilig ondernemen...

Slimme technieken verlichten hoge energieprijzen

De hoge energieprijzen raken iedereen. Ondanks dat het kabinet tijdens Prinsjesdag het prijsplafond introduceerde, geldt dit vooralsnog alleen voor huishoudens. Meerdere grootverbruikers van energie in de industrie draaiden hun...

Een vol stroomnet: zo ga je daar als ondernemer mee om

Ondernemend Nederland moet verduurzamen. Bedrijven willen stroom uit zon of wind. Maar hoe doe je dat als het energienet op sommige plaatsen nu al vol zit? “Het kan nog...

Rookmelderplicht: bewustwording van brandbeveiliging

Rookmelders op iedere etage: het is vanaf 1 juli een wettelijke verplichting. Maar lang niet alle acht miljoen woningen voldoen aan de aanstaande rookmelderplicht. Een gebrek aan bewustwording van...

Geen energielabel C? Dan dreigt sluiting van kantoor

Energielabel C is vanaf 2023 verplicht op kantoor. Wie er niet aan voldoet, moet het kantoor sluiten volgens de wet. Energie-experts vertellen erover. 

Zijn wie je bent, waar jij ook werkt

Juni is niet alleen de maand waarin de zomer officieel van start gaat, het is ook Pride-maand. Een maand waarin de LHBTIQA+-gemeenschap aandacht vraagt voor meer gelijkheid, acceptatie en inclusiviteit. Werkvoorbereider...

ROC Tilburg en Hoppenbrouwers lanceren een nieuw mbo 2-traject voor zij-instromers!

Ben jij of ken jij iemand die graag een overstap naar de techniek maakt, maar hier nog niet de juiste papieren voor heeft? Dan kun je vanaf september 2022...

Een comfortabele elektrische bedrijfswagen op pad voor Hoppenbrouwers

Het verduurzamen van onze eigen bedrijfsvoering staat al enige tijd hoog op de agenda. Hierin zijn al belangrijke stappen gezet, zoals de overstap naar het enkel aanschaffen van elektrische...

Van recirculatie naar gezonde ventilatie

Ventilatie op kantoor is de afgelopen twee jaar nog nooit zo’n veelbesproken agendapunt voor bedrijven geweest. Nu het einde van de pandemie langzaam in zicht komt, is de vraag:...