http://zonen%20de%20haas

Groeiende rol voor zonen

 

Een familiebedrijf kijkt verder dan een kwartaal. Met onze langetermijnvisie borgen we de toekomst van ons bedrijf. Henny de Haas denkt nog niet aan zijn pensioen. Maar mocht die tijd komen, dan staat de volgende generatie klaar. Zijn drie zonen Tom, Ruud en Thijs maakten het afgelopen jaar mooie stappen.

Tom, de oudste zoon van Henny, is al sinds 2010 betrokken bij ons bedrijf. Na zijn studie hbo Technische Bedrijfskunde startte hij in 2016 in het team Verbeteren & Vernieuwen. De afgelopen jaren heeft hij zich, sneller dan verwacht, klaargestoomd voor de rol van vestigingsleider in Dongen. Hij geeft daar per 1 februari 2022 leiding aan zo’n 120 mensen. Middelste zoon Ruud is na het behalen van zijn hbo-opleiding Werktuigbouwkunde in 2018 begonnen met leren en werken bij Hoppenbrouwers. Al snel startte hij met de opleiding Hogere Installatietechniek voor Werktuigbouwkundige installaties (HIT-W). Nu maakt hij de stap naar projectcoördinator waarvoor hij een team aan het samenstellen is vanuit de vestiging in Udenhout. Thijs, de jongste telg van het gezin, heeft altijd naast zijn studie bij Hoppenbrouwers gewerkt, zoals in het magazijn en in de panelenbouw. In maart 2021 heeft hij zijn diploma hbo Mechatronica behaald en werkt sindsdien als werkvoorbereider bij Industriële Automatisering, afdeling Water.

Ambities waarmaken

Alle drie de jongens zijn ambitieus. Een houding die naadloos aansluit bij ons DNA. Tom geeft aan: ‘Als je bij Hoppenbrouwers je ambitie aangeeft en laat zien dat je het wil en kan, dan is de kans groot dat je dat kunt bereiken. Als je collega’s op de hoogte zijn van je ambitie, is het vaak dat ze je gaan helpen om die ambitie waar te maken. Dat heb ik ook ervaren met mijn doel om vestigingsleider te worden. Ik ben eerder bij zaken betrokken en heb trainingen gevolgd die ik als werkvoorbereider normaal niet zou doen.’ Ruud doet min of meer een oproep aan mensen om zijn team te
komen versterken. Hij wil binnen werktuigbouwkunde de grotere projecten gaan oppakken. En ook Thijs stopt zijn ambities niet onder stoelen of banken, hij wil als werkvoorbereider in korte tijd zo veel mogelijk meters maken op verschillende projecten om over twee of drie jaar een volgende stap te kunnen maken.

Leren om een inspiratiebron te zijn

De heren zijn zich bewust van de snelle groei en het bestaansrecht van het bedrijf en waarderen hierin de langetermijnvisie van hun vader. Ze zien hem als een leider die zijn verantwoordelijkheden neemt en er op de juiste momenten staat. De jongens zeggen hierover: ‘Tijdens de cyberaanval was hij een heuse crisismanager, maar ook met de presentatie van de visie 2030 neemt hij een duidelijke rol als leider in. Hij is open en eerlijk. Hij neemt mensen mee in zijn gedachtengoed, maar laat mensen ook zelf meedenken. Hij leert ons een inspiratiebron voor de omgeving te zijn. Hij kan goed delegeren, maar heeft ook overal een mening over. Als je die mening niet op het bedrijf hoort, dan horen we die wel aan de keukentafel. Hij verwacht daarin ook een proactieve bijdrage van ons.’

Meer blogs

Warm de winter door: waarom cv-ketelonderhoud loont

Een herkenbaar moment: het is weer tijd voor de jaarlijkse apk van je auto. Je bedenkt je dat het slim is om ‘m gelijk ook een grote beurt te...

Werken met smart technology? Let op digitale veiligheid

Slimme, technische oplossingen maken ons werk steeds sneller en makkelijker. Fabrieksmachines zijn naadloos op elkaar afgesteld. De klimaat- en lichtinstallatie in kantoren weten wanneer ze aan moeten staan: als...

Van klimaatstress naar een duurzaam leven | Hoe roepen we de opwarming van de aarde tot een halt?

Klimaatproblemen die het gevolg zijn van de opwarming van de aarde, worden steeds meer zichtbaar. Veel mensen maken zich zorgen maken over het welzijn van onze planeet. De overheid...

Veilig ondernemen: houd ook de digitale achterdeur dicht

Een veilige werkomgeving gaat niet enkel over een fysieke werkplek op kantoor of op de bouw. Ook een veilige digitale werkomgeving vraagt aandacht. Met het oog op veilig ondernemen...

Slimme technieken verlichten hoge energieprijzen

De hoge energieprijzen raken iedereen. Ondanks dat het kabinet tijdens Prinsjesdag het prijsplafond introduceerde, geldt dit vooralsnog alleen voor huishoudens. Meerdere grootverbruikers van energie in de industrie draaiden hun...

Een vol stroomnet: zo ga je daar als ondernemer mee om

Ondernemend Nederland moet verduurzamen. Bedrijven willen stroom uit zon of wind. Maar hoe doe je dat als het energienet op sommige plaatsen nu al vol zit? “Het kan nog...

Rookmelderplicht: bewustwording van brandbeveiliging

Rookmelders op iedere etage: het is vanaf 1 juli een wettelijke verplichting. Maar lang niet alle acht miljoen woningen voldoen aan de aanstaande rookmelderplicht. Een gebrek aan bewustwording van...

Geen energielabel C? Dan dreigt sluiting van kantoor

Energielabel C is vanaf 2023 verplicht op kantoor. Wie er niet aan voldoet, moet het kantoor sluiten volgens de wet. Energie-experts vertellen erover. 

Zijn wie je bent, waar jij ook werkt

Juni is niet alleen de maand waarin de zomer officieel van start gaat, het is ook Pride-maand. Een maand waarin de LHBTIQA+-gemeenschap aandacht vraagt voor meer gelijkheid, acceptatie en inclusiviteit. Werkvoorbereider...

ROC Tilburg en Hoppenbrouwers lanceren een nieuw mbo 2-traject voor zij-instromers!

Ben jij of ken jij iemand die graag een overstap naar de techniek maakt, maar hier nog niet de juiste papieren voor heeft? Dan kun je vanaf september 2022...

Een comfortabele elektrische bedrijfswagen op pad voor Hoppenbrouwers

Het verduurzamen van onze eigen bedrijfsvoering staat al enige tijd hoog op de agenda. Hierin zijn al belangrijke stappen gezet, zoals de overstap naar het enkel aanschaffen van elektrische...

Van recirculatie naar gezonde ventilatie

Ventilatie op kantoor is de afgelopen twee jaar nog nooit zo’n veelbesproken agendapunt voor bedrijven geweest. Nu het einde van de pandemie langzaam in zicht komt, is de vraag:...