Het Digitale Talentkompas: inzicht geeft regie
Een concreet voorbeeld van die visie is het Digitale Talentkompas, dat gefaseerd wordt geïntroduceerd. In een groeiende organisatie met meerdere vestigingen bleek dat medewerkers niet altijd overzicht hadden van de interne doorgroeimogelijkheden.
Het Talentkompas brengt ervaring, vaardigheden, feedback en ambities samen in een persoonlijk skillspaspoort en geeft zo inzicht in mogelijke vervolgstappen en ontwikkelroutes. Door data te combineren ontstaat eerder zicht op momenten waarop iemand vastloopt of juist klaar is voor een volgende stap. Dat biedt leidinggevenden houvast en geeft medewerkers meer regie over hun loopbaan.
Volgens Vermeer draait het daarbij niet om systemen, maar om eigenaarschap:
“Loopbaanontwikkeling is geen toeval. Het vraagt inzicht en richting. Als je dat transparant maakt, voelen mensen zich serieuzer genomen.”
