Ellen Vermeer heeft op donderdag 26 maart 2026 tijdens de uitreiking van de HRtop100 twee mooie prijzen in ontvangst mogen nemen. Ze won de categorieprijs ‘Slimme Technologie, Sterk HR’ én werd door de vakjury uitgeroepen tot runner-up. Een bijzondere erkenning, die laat zien hoe haar visie op HR wordt gewaardeerd, zowel binnen het vakgebied als daarbuiten.
Volgens de vakjury werkt Ellen in een uitdagend speelveld, waar creativiteit en doorzettingsvermogen onmisbaar zijn. Daarnaast benoemt de jury haar ontwikkeling binnen Hoppenbrouwers. Ze begon als stagiaire toen Hoppenbrouwers nog zo’n 85 collega’s telde. Inmiddels is Hoppenbrouwers uitgegroeid tot een landelijke organisatie met ruim 2.300 medewerkers en geeft Ellen leiding aan een team van zo’n 50 professionals binnen HR, marketing en communicatie.
Die groei ging hand in hand met haar eigen ontwikkeling. In een organisatie die continu in beweging is, blijft ook Ellen zichzelf steeds opnieuw uitvinden. Daarbij weet ze technologie en data slim te combineren met een sterke focus op de mens. Zoals ze het zelf treffend zegt: “Het is hart én hard: hart omdat het om mensen gaat, en hard omdat we ook business moeten bedrijven.”
V.l.n.r. de winnaars van de avond: Ellen Vermeer (Hoppenbrouwers), Kim Teunis (Enexis) en Heleen Cocu – Wassink (Alliander)
De categorieprijs die Ellen won, werd toegekend op basis van het hoogste aantal stemmen vanuit de HR-community. Een mooie bevestiging dat haar visie op slim gebruik van technologie binnen HR breed wordt gedragen.
Binnen Hoppenbrouwers speelt HR een belangrijke rol in de dagelijkse praktijk. HR-adviseurs werken dicht op de operatie, in de vestigingen en projectteams. Zo kunnen ze collega’s en leidinggevenden ondersteunen op de plek waar het gebeurt.
Ook wordt er volop geïnvesteerd in het opleiden en ontwikkelen van vakmensen. Via onder andere de Hoppenbrouwers Academy worden jaarlijks veel nieuwe technici opgeleid, van jonge talenten tot zij-instromers. Tegelijkertijd krijgen huidige collega’s volop kansen om zich verder te ontwikkelen.
Naast deze mensgerichte aanpak wordt technologie steeds vaker ingezet om betere keuzes te maken. Met behulp van HR-data en voorspellende inzichten ontstaat er meer grip op thema’s als ontwikkeling, verzuim en loopbaanpaden. Tools zoals het digitale talentkompas helpen collega’s om hun talenten en mogelijkheden inzichtelijk te maken.
De kracht van die aanpak zit volgens Ellen juist in de combinatie. “Technologie helpt ons vooruit te kijken, maar uiteindelijk draait het om mensen. Om zien wat iemand in huis heeft en de ruimte geven om te groeien.”
De dubbele erkenning bij de HRtop100 is een mooie bevestiging van de koers van Hoppenbrouwers: blijven investeren in mensen, vakmanschap en ontwikkeling met oog voor de lange termijn.
Van eenmanszaak in elektrotechnisch werken naar een allround technisch dienstverlener. In ruim honderd jaar groeide Hoppenbrouwers uit tot sterspeler in de techniek.
Voor particulieren
Jij wilt je huis verduurzamen. Maar waar moet je beginnen? Hoppenbrouwers maakt duurzaam en comfortabel wonen mogelijk, voor iedereen.
Bekijk onze productenZakelijke klanten
Wij zijn jouw technisch partner. Met meer dan 100 jaar ervaring hebben wij voor ieder vraagstuk een passende technische oplossing.
Bekijk onze markten
