http://Als%20trainee%20in%20zelfsturende%20teams%20kom%20je%20nooit%20werk%20tekort.

Traineeship versus startersfunctie in de techniek: vind hier antwoord

 

De toekomst ligt aan de voeten van menig technisch installateur. Slimme oplossingen komen steeds vaker voort uit technische installaties. Daar wil jij aan bijdragen. Die kans bieden we bij Hoppenbrouwers Techniek. Dat doen we in de vorm van een startersfunctie of Traineeship. De verschillen, voordelen en gelijkenissen? We beantwoorden al je vragen.

Techniek heeft de toekomst wat Hoppenbrouwers betreft. We kijken vooruit en dragen bij aan een duurzame wereld met onze complexe installatie oplossingen.

Wat is het verschil tussen een Traineeship en startersfunctie in de techniek?

Tijdens jouw technische hbo-opleiding ben jij erachter gekomen dat de rol van werkvoorbereider  op jouw lijf is geschreven. Dan start je als medewerker bij Hoppenbrouwers meteen op die functie. Om je de kneepjes van het vak te leren, onze werkwijze onder de knie te krijgen en jezelf volledig te ontwikkelen, ben je de eerste twee jaar in opleiding.

 

In tegenstelling tot een startersfunctie ga je bij het Traineeship aan de slag binnen meerdere functies. Perfect als jij nog niet precies weet waar jouw ambitie binnen de techniek ligt. In tweeënhalf jaar tijd word jij monteur, calculator, tekenaar, engineer en werkvoorbereider. We bieden een Traineeship Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek, Beveiliging en Sprinkler aan.

 

 

Startersfunctie

Jij weet welke functie bij je past
Als volwaardig lid van het team zit je aan tafel met onze ervaren vakmensen
Na twee jaar klaargestoomd voor de functie
Je ontwikkelt jezelf op persoonlijk vlak

Traineeship

Je rouleert tussen verschillende functies
Na tweeënhalf jaar weet jij welke functie bij je past
Tijdens het werk krijg je begeleiding
Je ontwikkelt jezelf op persoonlijk vlak

Q&A: Wat kun je verwachten

http://Als%20trainee%20werk%20jij%20op%20de%20binnen-%20en%20buitendienst.

1. Volg je een opleiding als starter?

Nee, je hebt net een hbo-opleiding achter de rug en staat te popelen het werkveld in te gaan. Daarom ga jij als starter meteen aan de slag in een van onze zelfsturende teams. Binnen de startersfunctie zit je niet meer in de schoolbanken, maar leer je terwijl je werkt. Jouw directe collega’s en coach begeleiden waar nodig. Natuurlijk ben jij niet op je mond gevallen en geef jij zelf aan waar de knelpunten zitten.

 

Trainingen om verder te groeien, volg je intern bij Hoppenbrouwers. Dat zijn niet alleen verdiepende technische skills, maar ook trainingen om vaardigheden als leidinggeven verder te ontwikkelen. Bij ons zit je nooit stil.

http://Trainee%20Ruud%20de%20Haas%20van%20Hoppenbrouwers%20Techniek

2. Hoe ziet een Traineeship eruit?

Als trainee hoef jij nog niet exact te weten in welke functie jij binnen Hoppenbrouwers aan de slag gaat. Ideaal, want in de tweeënhalf jaar dat jij aan de slag gaat bij Werktuigbouwkunde en Elektrotechniek proef je van vijf rollen. Dat doe je vier dagen in de week. De andere werkdag bevind jij je in de schoolbanken om theoretische kennis op te doen. Aan het einde van de rit heb jij een post-bachelor diploma op zak van de Hogere Installatietechniek van Avans+.

 

Het Traineeship Beveiliging is een nieuwkomer binnen ons groeiende bedrijf. Je rouleert nog steeds binnen functies, maar volgt interne opleidingen die passen binnen het vak. Dat doe je één middag, de overige dagen sta jij midden op de werkvloer tussen andere collega’s om verdiepende kennis op te doen.

3. Welke rollen komen er voorbij in het Traineeship?

Jij wordt monteur, calculator, tekenaar, engineer en werkvoorbereider. Deze kun je alle vijf langsgaan. Of kies ervoor wat langer als tekenaar aan de slag te gaan. Hoe jij het Traineeship invult, ligt aan jouw ambities.

4. Door wie wordt de opleiding betaald?

 

De opleidingskosten voor het Traineeship worden bekostigd door Hoppenbrouwers.

http://Ian%20en%20Freek%20team%20Bunkertoren

5. Waar start een trainee of starter?

Veel van onze trainees en starters zijn op ons hoofdkantoor in Udenhout te vinden. Maar je kunt op iedere locatie van ons aan de slag gaan. Woon jij rondom Almelo? Dan kun je op onze locatie daar bijvoorbeeld aan de slag in een van onze zelfsturende teams.

Eigen verantwoordelijkheid nemen, zelfstandigheid en ambitie worden gewaardeerd binnen ons groeiende bedrijf. Binnen onze zelfsturende teams worden deze kwaliteiten zelfs van je verwacht.

6. Heeft een trainee of starter vakantiedagen?

 

Ja, je draait mee als medewerker en verdient daardoor uiteraard ook vakantiedagen. Onze medewerkers staan stipt op één. Goed uitgerust een vakantie uitkomen, is daarbij essentieel.

http://Als%20trainee%20in%20zelfsturende%20teams%20kom%20je%20nooit%20werk%20tekort.

7. Moet iemand altijd dezelfde functie blijven doen?

In tegendeel zelfs. Doorgroeien en jezelf blijven ontwikkelen zijn een van de twee belangrijkste speerpunten bij Hoppenbrouwers. Zowel tijdens als na jouw startersfunctie of Traineeship. Wil jij van monteur in opleiding doorgroeien naar projectleider? Geef het aan bij je coach en samen doen jullie er alles aan dat mogelijk te maken.

http://Een%20Traineeship%20Elektrotechniek%20bij%20Hoppenbrouwers%20Techniek%20duurt%20tweeënhalf%20jaar.

8. Hoe ziet de toekomst na de startersfunctie of Traineeship eruit?

Na het afronden van jouw opleiding of als jij bent klaargestoomd als starter staat er een uitdagende, vaste functie op jou te wachten. Zoals je al gewend bent, werk je in zelfsturende teams aan complexe installaties. Ons doel: een duurzamere wereld te creëren met behulp van slimme technische oplossing. Als Hoppenbrouwers medewerker draag jij daar iedere dag aan bij.

 

Jij bent erover uit en start als trainee of begint meteen met een startersfunctie in de techniek. Dat doe je bij Hoppenbrouwers.

Andere blogberichten

ROC Tilburg en Hoppenbrouwers lanceren een nieuw mbo 2-traject voor zij-instromers!

Ben jij of ken jij iemand die graag een overstap naar de techniek maakt, maar hier nog niet de juiste papieren voor heeft? Dan kun je vanaf september 2022...

Wees er op tijd bij: SDE++ voor zonnepanelen

Er komt een nieuwe subsidieronde aan voor de aanleg van zonnepanelen voor bedrijven met een grootverbruikersaansluiting. De Subsidie Duurzame Energie ++ (SDE++) regeling vindt dit jaar maar één keer...

Een comfortabele elektrische bedrijfswagen op pad voor Hoppenbrouwers

Het verduurzamen van onze eigen bedrijfsvoering staat al enige tijd hoog op de agenda. Hierin zijn al belangrijke stappen gezet, zoals de overstap naar het enkel aanschaffen van elektrische...

Van recirculatie naar gezonde ventilatie

Ventilatie op kantoor is de afgelopen twee jaar nog nooit zo’n veelbesproken agendapunt voor bedrijven geweest. Nu het einde van de pandemie langzaam in zicht komt, is de vraag:...

Veilig ondernemen | Hoppenbrouwers Techniek helpt

Brand, dat overkomt ons toch niet. Denk je. Totdat er kortsluiting ontstaat en je jouw bedrijfspand, jouw droom, in vlammen ziet opgaan. Ander scenario: je kiest ervoor om geen...

Samen bouwen aan de toekomst

Afgelopen jaar heeft wederom bevestigd dat we een geweldig fundament hebben om samen verder te kunnen bouwen aan ons mooie bedrijf. In de zomer werden we getroffen door een...

De groei van ons familiebedrijf

Crisisbestendigheid is een belangrijke pijler binnen onze bedrijfsfilosofie om ons familiebedrijf financieel gezond te houden. Dat is afgelopen jaar weer heel duidelijk geworden. De (zakelijke) gevolgen van corona hebben...

We werken veilig of we doen het niet

Wij zetten onze medewerkers op één en vinden het dan ook heel belangrijk dat ze elke dag weer veilig thuiskomen. Veiligheid zit sterk verweven in onze cultuur en moet...

Versnelling van onze duurzaamheidsambities

Duurzaamheidsthema’s als klimaatadaptatie, CO2-reductie, circulair ondernemen, energietransitie en de bouw van duurzame woningen staan allemaal hoog op de maatschappelijke agenda. Zo ook bij ons bedrijf. Enerzijds als het gaat...

Groeiende rol voor zonen

Een familiebedrijf kijkt verder dan een kwartaal. Met onze langetermijnvisie borgen we de toekomst van ons bedrijf. Henny de Haas denkt nog niet aan zijn pensioen. Maar mocht die...

Samen bouwen aan de beste werkgever

Ook op het gebied van werkgeverschap zijn we ambitieus. In 2030 willen we gegroeid zijn van 1600 naar 5000 medewerkers verdeeld over 40 vestigingen en als familiebedrijf de beste...

Regionale samenwerking geeft ruimte aan totaaldienstverlening

Om onze snelle groei beheersbaar te houden en klanten optimaal te kunnen blijven bedienen, werken onze vestigingen steeds nauwer samen op regionaal niveau. Op deze manier kunnen ze hun...