Vestigingsleider

Vestigingsleider

Solliciteer!
Vestigingen:
  • Best
  • Heesch
  • Rosmalen
Dienstverband:
  • Fulltime
Discipline:
  • Overig
Pagina printen

Meebouwen aan onze toekomst? Maak het waar, als vestigingsleider bij Hoppenbrouwers. 

Als technisch dienstverlener krijgen we een steeds groter aandeel in complexe (bouw)projecten. Om te kunnen groeien van 1000 naar 2500 mensen en 25 vestigingen zoeken we goede vakmensen. Mensen waarin techniek leeft, die willen ondernemen én hands-on zijn. Een ondernemer die het leuk vindt om te bouwen aan de lokale geworteldheid van een vestiging. Die ervoor zorgt dat niemand om Hoppenbrouwers Techniek heen kan. Een leider die het team verder ontwikkelt. Iemand die de beste partner wil zijn voor medewerkers, klanten en scholen. 

Als vestigingsleider ben je het rolmodel voor je team en draag jij je kennis over aan je collega’s. Ook ben je het gezicht van Hoppenbrouwers in de regio en actief betrokken bij lokale ondernemersnetwerken. Je kunt snel schakelen als de situatie daarom vraagt, denkt van nature in kansen en bekijkt elke dag hoe je samen met je team resultaten verder kunt verbeteren de omzet kunt verhogen. Je vindt het belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen, als persoon maar ook als expert.

Heb jij zin om mee te bouwen aan de toekomst van Hoppenbrouwers en de vestiging Rosmalen, Best of Heesch samen met je collega’s tot een succes te maken? Dan gaan we graag met je in gesprek!

  • Dit ga je doen

    • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en omzet van je vestiging. Je bepaalt samen met je team de koers die jullie gaan varen en maakt hiervoor een strategisch plan met een visie, missie en doelstellingen. Hiervoor krijg je je eigen budgetten. Je stelt uitdagende doelen op het vlak van medewerkerstevredenheid, klanttevredenheid, rendement en omzetgroei. Waar nodig stuur je bij en maak je nieuwe keuzes. 
    • Je bent een leider voor je team en past jouw stijl van leidinggeven makkelijk aan de verschillende medewerkers van je vestiging. Je neemt hiervoor zelf de juiste mensen aan. Je bent voor hen coach en sparringpartner. 
    • Onder jouw leiding zorg je voor een renderende vestiging met een betrokken team.
    • Vanzelfsprekend zie je commerciële kansen bij bestaande en nieuwe klanten, je pakt die en neemt samen met de projectleiders nieuwe projecten aan. 
  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
    • Een leaseauto, iPhone en een iPad
    • Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Hoppenbrouwers wil in vijf jaar tijd groeien naar 2500 medewerkers verspreid over vestigingen in heel Nederland en wil een financiële groei doormaken van 185 miljoen in 2019 omzet per jaar naar 500 miljoen euro. Hoppenbrouwers zal dan behoren tot de top 3 grootste installatiebedrijven in ons land. Dit betekent dat er volop doorgroeimogelijkheden zijn. 

  • Dit breng je mee

    • HBO+ / WO diploma
    • Een passie voor techniek. Bij voorkeur heb je een technische opleiding
    • Werkervaring binnen de techniek (elektrotechniek of werktuigbouwkunde)
    • Leidinggevende capaciteiten
    • Commercieel inzicht
    • Ambitie: je wilt jezelf ontwikkelen, maar verliest de ontwikkeling van je medewerkers niet uit het oog.
    • Een rijbewijs B

    Natuurlijk kijken we naar je diploma’s en ervaring. Maar we vinden het nóg belangrijker dat jij je thuis voelt binnen ons bedrijf en plezier hebt in je werk. Dat jij er echt ‘één van Hoppenbrouwers’ bent. Hiermee bedoelen we dat je graag wilt leren en groeien, klaarstaat voor klanten en collega’s en zelf beslissingen durft te nemen.

  • Collega aan het woord

     ‘’Als je iets wil, dan moet je er zelf werk van maken. Nijmegen is een kleine vestiging, maar met grootse plannen. Ik ga voor een natuurlijke groei die bij het team past. Lokale geworteldheid is daarbij belangrijk. Richt je blik op de toekomst. Help anderen waar nodig, maar verlies daarbij de ontwikkeling van jezelf én je team niet uit het oog. Zo wil ik Hoppenbrouwers Nijmegen gestaag laten groeien.’’ – Rick Schraven, Vestigingsleider Nijmegen

  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Vragen over de baan? Bel of mail met Rick Schraven voor meer info. Telefoonnummer: 06-20210158 /  E-mail: rschraven@hoppenbrouwers.nl

    Vragen over de procedure? Bel of mail met Ellen Vermeer voor meer info. Telefoonnummer: 06-13328938 / E-mail: evermeer@hoppenbrouwers.nl

Solliciteer!