Teamleider Regio Marketing

Teamleider Regio Marketing

Solliciteer!
Vestiging(en):
  • Udenhout
Dienstverband:
  • Fulltime
Pagina printen

Voor onze afdeling Marketing & Communicatie zijn wij, in de functie van teamleider Regiomarketing, op zoek naar een doortastende verbinder die mee wil groeien in de ambities van Hoppenbrouwers én klanten in hoofd en hart weet te raken.

Hoe ziet de rol van teamleider Regiomarketing én de afdeling eruit?

De afdeling (momenteel twintig vaste medewerkers) is met elkaar verantwoordelijk voor het gericht raken en overtuigen van klanten en medewerkers met als doel nieuwe klanten en medewerkers te werven én klant- en medewerkersloyaliteit te vergroten. Zo leveren we als team een aantoonbare bijdrage aan de groei en ambities van Hoppenbrouwers. De afdeling is onderverdeeld naar de doelgroepen B2B, B2C en (potentiële) medewerkers. Naast marketing en communicatie is ook job marketing een belangrijk onderdeel van de functie. Hoppenbrouwers is een snelgroeiende organisatie dus een dag is nooit hetzelfde.

Om de verbinding met de vestigingen vorm te geven en te versterken zoeken we een teamleider die leidinggeeft aan vier collega’s (regiomarketeers) en daarbij ook de rol van meewerkend voorman/-vrouw pakt in de regio. Je bent dagelijks op de vestigingen in de regio aanwezig en daarnaast ondersteun je het hoofd Marketing & Communicatie bij het opstellen, executeren en evalueren van de marketing- en communicatiestrategie. Ook ben je verantwoordelijk in de rol van regiomarketeer voor de regio West-Brabant. Als business partner denk je samen met de leiding van de vestiging na over hoe we Hoppenbrouwers goed op de kaart zetten in de regio. Een onderdeel hiervan is ons werkgeversmerk. Samen met de afdeling personeelszaken maak je een wervingsplan. Je bent vanuit je functie verantwoordelijk voor de regio W-Brabant (Breda, Roosendaal, Dongen, Kaatsheuvel, Udenhout). Ook ben je als teamleider medeverantwoordelijk om het team regiomarketing goed vorm te geven en aan te laten sluiten bij de organisatiebehoeften. Met onze ambitie om landelijk vertegenwoordigd te zijn, betekent dit dat je veel op pad bent.

  • Dit ga je doen

    Teamleider:

    · Je stuurt de teamleden functioneel aan; je coacht, inspireert, structureert, professionaliseert en stimuleert;

    · Je werkt in het team mee als meewerkend voorman/-vrouw;

    · Je bent verantwoordelijk voor het wekelijkse teamoverleg met de regiomarketeers;

    · Je denkt mee over de kpi’s van je team;

    · Je zoekt en ziet mogelijkheden voor procesverbeteringen, ook buiten je eigen team. Je neemt hierin de lead;

    · Je zet het team in de organisatie verder op de kaart.

    Regiomarketing:

    · Je bent adviseur voor de vestigingen op verschillende vlakken. Hiervoor bezoek je regelmatig de vestigingen in jouw regio. Je bent sparringpartner voor collega’s en projectteams, vestigingsleiders en directie om mee te denken over de verdere ontwikkeling van de vestiging;

    · Je bent het eerste aanspreekpunt voor de vestiging. Je bent de verbinder tussen het hoofdkantoor en de lokale vestiging;

    · De projecten die centraal worden ontwikkeld, vertaal je door naar de vestigingen. Hiermee draag je bij aan de lokale geworteldheid in de regio;

    · Je coördineert, samen met de vestigingsondersteuner, de lokale content en probeert leuke nieuwshaakjes voor de lokale vestiging naar boven te halen;

    · Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het lokale marketingbeleid van de vestigingen in jouw regio. Je stelt hiervoor een lokaal marketingplan op inclusief een marketingkalender en de invulling van de media- en middelenmix;

    · Je adviseert collega’s van de vestiging bij de uitvoering van de marketingactiviteiten. Denk daarbij aan relatie evenementen, beurzen en sponsoring. Je zorgt daarbij dat op professionele wijze de zichtbaarheid van de vestiging wordt vergroot;

    · Samen met de regionale HR-adviseur stel je een wervingsplan op en zorgt ervoor dat het bedrijf/merk Hoppenbrouwers lokaal bij potentiële medewerkers onder de aandacht wordt gebracht;

    · Je bent samen met de vestigingsondersteuner verantwoordelijk voor de interne communicatie en het uitrollen van centrale events op de vestiging;

    · Je voert een marktanalyse uit, kent de ontwikkelingen in de regio en hebt de concurrentie in beeld;

    · Je bouwt mee aan een 9+ organisatie en kent de klantreis;

    · Je bent verantwoordelijk voor het marketingdashboard van de vestiging. Hierin vertaal je diverse kpi’s naar een (online) lokaal dashboard (zowel op marketing als job marketinggebied).

  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
    • Vast contract bij indiensttreding.
    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1500 mensen op onze 15 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • Je werkt en denkt op HBO/academisch niveau (bij voorkeur afgeronde studie in commerciële economie of bedrijfskunde).

    • De omschreven rol is voor jou een mooie vervolgstap; je hebt ruim vijf jaar werkervaring in marketing/communicatie en commerciële functie. Daarnaast heb je reeds enkele jaren ervaring opgedaan met het (op afstand) aansturen van een team.

    • Werkervaring in B2B of Techniek is een pré, affiniteit met techniek is een must.

    • Je bent en blijft graag op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in het vak.

    • Je hebt ervaring met het ontwikkelen van (lokale) marketingplannen.

    • Je bent communicatief sterk en laat je niet snel uit het veld slaan. Je hebt een goed gevoel voor taal, woord én beeld.

    • Je hebt een groot inlevingsvermogen en business sense en weet je stakeholders goed te managen. Je bent daarbij een krachtige adviseur met goede organisatorische vaardigheden.

    • Je weet je in te leven in de verschillende doelgroepen en begrijpt hoe je hen kunt bereiken en raken.

    • Je herkent jezelf in de volgende steekwoorden: scherp, energiek, pragmatisch, kwaliteit, flexibel, gedreven, teamplayer, klantgericht, creatief, pro-actief, doortastend, commercieel, extravert en resultaatgericht.

  • Collega aan het woord

    Amber: “Als regiomarketeer bij Hoppenbrouwers ben ik continu bezig met de vertaling van het Marketing/Communicatie beleid naar lokale marketing. Hierbij ben ik altijd op zoek naar de juiste match tussen kanaal en boodschap om zo lokale bekendheid en betrokkenheid te creëren. Gezamenlijk met een projectgroep vanuit de vestigingen, kijken we naar de doelen en welke strategie hierbij aansluit. We bepalen gezamenlijk KPI’s en ik houd vinger aan de pols om dit te monitoren en te analyseren. Het werk is super divers, ik kan bezig zijn met evenementenorganisatie of sponsoring, maar ook met het opzetten van een lokale (werving)campagne. Op die manier ben ik dagelijks bezig om Hoppenbrouwers op de kaart te zetten.”

  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Bel met Lily van den Berg (Hoofd Marketing & Communicatie) voor meer info over de vacature en de procedure.

    Telefoonnummer: 06-27014547

Solliciteer!