Strategische HR business partner

Strategische HR business partner

Solliciteer!
Vestiging(en):
  • Udenhout
Dienstverband:
  • Fulltime
Pagina printen

Hoppenbrouwers groeit, de komende jaren willen we uitbreiden naar landelijke dekking. Deze ambitieuze doelstellingen zorgen ervoor dat we op zoek zijn naar 1.000 nieuwe medewerkers voor het komend jaar. HR is dan ook een strategisch focuspunt voor de organisatie. Met de medewerker op 1 zijn we dagelijks bezig de organisatie verder te professionaliseren en willen we bouwen naar een 9+ organisatie. 

Wij zijn op zoek naar een strategische HR bedrijfskundige die meehelpt om onze organisatie naar een volgende fase te brengen. Gezien het strategische karakter van de rol en het belang voor de organisatie is deze rol direct gesitueerd onder de HR directeur. 

De arbeidsmarkt op het gebied van (ervaren) technici is overspannen, maar daar laten wij ons, als organisatie met een flinke groei-ambitie, niet door uit het veld slaan. Sterker nog, wij zien het als een uitdaging om in deze markt toch de juiste ervaren krachten én talenten binnen te halen. Afgelopen jaar hebben we dan ook zo’n 400 nieuwe medewerkers aan ons weten te binden. Het komende jaar is onze groeiambitie nog groter en zijn wij op zoek naar ruim 1000 nieuwe medewerkers. Een ambitieus, maar bereikbaar doel waar wij jou voor nodig hebben!

  • Dit ga je doen

    • Opstellen strategisch recruitmentplan welke focus, richting en doelen aanbrengt op het gebied van werving voor komende 3 jaar op corporate niveau.
    • Zorgdragen voor interne procesverbetering op het gebied van werving. Onderdeel hiervan is optimalisatie van bijvoorbeeld ons ATS-systeem Carerix.
    • Dashboards optimaliseren die ons inzicht geven, zodat we onze wervingsdoelen en KPI’s kunnen monitoren, analyseren en hierop kunnen acteren en verbeteren.
    • Optimaliseren van diverse middelen, processen en kanalen. 
    • Analyseren van sollicitatiegegevens op corporate niveau en inzicht geven aan de HR-adviseurs zodat zij op lokaal niveau verbeteringen door kunnen voeren.
    • Onderzoek uitvoeren op de arbeidsmarkt wat ons kan helpen om meer kandidaten aan te trekken (denk aan onderzoek arbeidsvoorwaarden, selectie-technieken, hoe moet de sollicitatieprocedure er uit zien, etc.) en dit vervolgens presenteren en implementeren.
    • Opzetten en uitvoeren verbetertrajecten naar aanleiding van uitkomsten verschillende analyses (denk aan reactiesnelheid verhogen richting sollicitant, verkorten doorlooptijd vacature, etc.).
    • Al deze werkzaamheden dragen bij aan de instroomdoelen welke jij gezamenlijk hebt met de HR-adviseurs. Je werkt in je functie voornamelijk samen met onze HR-adviseurs, marketing-adviseurs en job-marketeer.
  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Zelf kiezen of je reistijd en overwerk laat uitbetalen of inwisselt voor extra vrije tijd.
    • Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
    • Vast contract bij indiensttreding.
    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1500 mensen op onze 15 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • HBO / WO werk- en denkniveau (Personeel & Arbeid / Personeelswetenschappen / HRM / Commercieel / (Technische) bedrijfskunde)
    • Minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke functie 
    • Ervaring met het ATS systeem Carerix is een pré
    • Zelfstandig en een kartrekker, een initiatiefnemer en bouwer
    • Strategisch, analytisch en procesgericht
    • Secuur en betrouwbaar
    • Organisatievermogen
    • Rijbewijs B en in het bezit van een auto en reisbereid
    • Je woont in een straal van 35 km rondom Udenhout
  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Bel met onze afdeling Personeelszaken voor meer info over de baan en de procedure. Onze collega’s daar kunnen je ook alles vertellen over de markten waarin je kunt werken.

    Telefoonnummer: 013 – 511 7214 (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)

Solliciteer!