Omscholing naar beveiligingsmonteur

Omscholing naar beveiligingsmonteur

Solliciteer!
Vestigingen:
  • Best
  • Udenhout
Dienstverband:
  • Fulltime
Discipline:
  • Beveiliging
Pagina printen

Heb jij geen ervaring in de techniek of beveiliging, maar sta jij wel te springen om in deze branche aan de slag te gaan? Volg dan het omscholingstraject tot beveiligingsmonteur of brandbeveiligingsmonteur! 

Jij wordt gekoppeld aan een zeer ervaren collega in jouw team. Dit wordt jouw mentor die alles van het vakgebied af weet en jou uitstekend kan begeleiden. Samen gaan jullie op pad en komen jullie op veel verschillende plekken zoals een bestaand kantorenpand of een nieuwbouw project bij een distributiecentrum. Jullie zorgen ervoor dat de klanten zich vertrouwd en veilig voelen. Wil jij graag toegangscontrole-, camera- of inbraaksystemen installeren of toch liever specialiseren in de brandbeveiliging? Wij komen graag met jou in gesprek! 

 

  • Dit ga je doen

    Jij komt bij ons werken en tegelijkertijd volg jij een MBO opleiding op niveau 3 en 4. Je brengt dus direct de theorie in de praktijk!

    Je komt bij ons op contract, leert bij ons in de praktijk de kneepjes van het vak én wordt 1 (of 2 keer) per week op school theoretisch opgeleid. Wij betalen je opleiding (schoolgeld en lesmateriaal) én je ontvangt van ons salaris!

    Je ontvangt van ons dagelijks begeleiding van A tot Z op de werkvloer vóór, tijdens én na het project door een ervaren monteur én je wordt daarnaast in jouw ontwikkeling gecoacht door een ervaren projectleider. Na het behalen van je opleiding blijf je bij ons in dienst en kun je doorleren en doorgroeien middels een vaste baan.

    Instroom is op alle momenten van het jaar mogelijk (niet alleen aan het begin van een opleidingsjaar.

  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
    • Zelf kiezen of je reistijd en overwerk laat uitbetalen of inwisselt voor extra vrije tijd.
    • Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
    • Uitzicht op een vast contract.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1300 mensen op onze 12 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • Wij vragen geen specifieke werkervaring of opleiding. Wel vragen we van je:
    • twee rechterhanden en interesse in de techniek;
    • een uitstekende motivatie; 
    • een fulltime beschikbaarheid voor werk in combinatie met de opleiding.
  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Vragen over de baan, de procedure of de markten waarin je kunt werken? We beantwoorden ze graag. Bel met Nathalie Huppertz – van den Bosch: 

    Telefoonnummer: 013 – 5117287 of 06-10080549 (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur).

Solliciteer!