Backoffice Medewerker Leren en Ontwikkelen

Backoffice Medewerker Leren en Ontwikkelen

Solliciteer!
Vestiging(en):
  • Udenhout
Dienstverband:
  • Fulltime
Pagina printen

Leren en ontwikkelen is één van de belangrijkste speerpunten binnen Hoppenbrouwers. Wij vinden het belangrijk dat iedereen een duurzame carrière heeft binnen ons bedrijf en daarom zijn opleidingsmogelijkheden onbegrensd. Hierdoor kan iedere medewerker werken aan zijn eigen ambities en daardoor ook aan de ambities van Hoppenbrouwers. Als Backoffice Medewerker Leren en Ontwikkelen kun jij je steentje bijdragen om deze ambities waar te maken. Samen met je collega’s op de backoffice zorg jij ervoor dat alles op rolletjes verloopt. Je bent de spil tussen de medewerkers en de trainers/adviseurs leren en ontwikkelen. 

Om 8 uur start je de dag samen met collega’s. Waren er gisteren nog bijzonderheden? Wat zijn de prioriteiten van vandaag? De telefoon gaat over een aangevraagde subsidie en je hebt nog een aantal mails open staan. Een trainer die vandaag toevallig in Udenhout traint, komt nog even langs om een praatje te maken. Tussendoor ben je de checklisten aan het afronden om ervoor te zorgen dat de geplande trainingen perfect verlopen. Je zorgt ervoor dat de medewerker samen met collega’s onbezorgd naar de training kan en dat hij daarna geïnspireerd weer aan de slag kan op zijn eigen werkplek. De meest krachtige plek om te leren is natuurlijk de praktijk! Aan het einde van de dag heb je een uurtje in je agenda gereserveerd om aan de slag te gaan met een verbetering. Samen met je collega van de afdeling Data maak je een plan van aanpak en schets je de gewenste situatie. Dit gaat je straks helpen om het werk nog efficiënter én leuker te maken. Doordat het immers sneller gaat, heb je nog meer tijd om aan de leerbehoefte van de medewerker te kunnen voldoen. 

Een uitdagende baan dus, waarbij flexibiliteit gevraagd wordt en je steeds schakelt tussen de verschillende werkzaamheden. ‘Niet lullen, maar poetsen’, dat is iets waar jij blij van wordt. Je bent een mensenmens en wil de medewerker zo goed mogelijk verder helpen. Samen met je collega’s klaar jij de klus en ben je voortdurend bezig om het werk te verbeteren!

  • Dit ga je doen

    • Verantwoordelijk voor het organiseren en administreren van trainingen
    • Eerste aanspreekpunt voor de medewerker over alle vragen omtrent leren en ontwikkelen
    • Vlekkeloze financiële afhandeling van het inkoop- en trainingsproces
    • Optimaal benutten van landelijke subsidies
    • Verantwoordelijk voor het voeren van een prijsbeleid en efficiënte samenwerkingen met de trainers
    • Monitoren, bewaken en bespreken van de prestaties van trainingen en trainers
    • Bewaken van de verplichte certificeringen
  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Wanneer je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1500 mensen op onze 18 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • Je hebt HBO werk- en denkniveau
    • Je bent assertief, communicatief vaardig en gestructureerd
    • Je werkt gemakkelijk met verschillende systemen
    • Je bent leergierig, mensgericht en hebt een sterk organisatorisch vermogen
    • Je bent 32-40 uur per week beschikbaar
  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Bel of mail met onze HR-afdeling voor meer informatie over de baan en de procedure.

    T: 013-5117214| E: personeelszaken@hoppenbrouwers.nl

Solliciteer!