fbpx

Marketing-communicatie adviseur

Marketing-communicatie adviseur

Marketing-communicatie adviseur

Solliciteer!
Vestigingen:
  • Heesch
  • Nijmegen
  • Rosmalen
Dienstverband:
  • Parttime
  • Fulltime
Pagina printen

Voor onze afdeling Marketing & Communicatie zijn wij op zoek naar een resultaatgerichte Marketing-communicatie adviseur / Regio Marketeer die mee wil groeien met de ambities van Hoppenbrouwers. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en planning van het marketing- & communicatiebeleid dat leidt tot het gewenste imago én de lokale geworteldheid van onze vestigingen. Daarnaast ben je regionaal gemoeid met het in de markt zetten van ons werkgeversmerk. Je bent vanuit je functie verantwoordelijk voor de regio Nijmegen-Den Bosch.

Hoe ziet de rol van Marketing-communicatie adviseur én de afdeling eruit?

De afdeling (momenteel tien vaste medewerkers) is met elkaar verantwoordelijk voor het gericht raken en overtuigen van klanten en medewerkers met als doel nieuwe klanten en medewerkers te werven én klant- en medewerkersloyaliteit te vergroten. Zo leveren we als team een aantoonbare bijdrage aan de groei en ambities van Hoppenbrouwers. De afdeling bestaat uit drie teams: Communicatie, Online en (Lokale) Marketing. Voor het laatste team zoeken we een Marketing-communicatie adviseur / Regio Marketeer.

  • Dit ga je doen

    • Voor de vestigingsleider/regio directeur ben je de businesspartner om de positie van Hoppenbrouwers in de regio te versterken en uit te bouwen.
    • Samen met het marketingteam stel je het landelijke marketingplan op.
    • Samen met de regionale HR adviseur en de corporate jobmarketeer stel je een wervingsplan op.
    • Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het lokale marketingbeleid van de vestigingen in jouw regio. Lokale geworteldheid en een positief imago zijn daarbij cruciaal.
    • Je adviseert collega’s van de vestiging bij de uitvoering van de marketingactiviteiten. Denk daarbij aan relatie evenementen, beurzen en sponsoring. Je zorgt daarbij dat op professionele wijze  de zichtbaarheid van de vestiging wordt vergroot.
    • Je bent verantwoordelijk voor de KPI’s die je gezamenlijk hebt afgesproken met de vestiging en het marketingteam. Waar nodig stuur je bij en pas je de werkwijze aan.
    • Je werkt in het team mee en weet jouw visie op marketing te vertalen in concrete ideeën en oplossingen. Je denkt hierbij in quick wins en in strategische mogelijkheden.
    • Je stelt relevante KPI’s voor jouw aandachtsgebieden en weet de voortgang en ROI structureel op een heldere manier inzichtelijk te maken.
    • Je zoekt en ziet mogelijkheden voor procesverbeteringen.
    • Je bent adviseur en sparringpartner voor collega’s en management.
  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
    • Uitzicht op een vast contract.
    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Zelf kiezen of je reistijd en overwerk laat uitbetalen of inwisselt voor extra vrije tijd.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1000 mensen op onze 9 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • Je werkt en denkt op HBO/academisch niveau.
    • De omschreven rol is voor jou een mooie vervolgstap; je hebt vier tot vijf jaar werkervaring in marketing/communicatie.
    • Werkervaring in B2B of Techniek is een pré.
    • Je bent en blijft graag op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in het vak.
    • Je hebt ervaring met het ontwikkelen van (lokale) marketingplannen.
    • Ervaring op het gebied van loyalty programma’s, sponsoring is een pré.
    • Je hebt een goed gevoel voor taal, woord én beeld.
    • Je hebt een groot inlevingsvermogen en business sense en weet je stakeholders goed te managen. Je bent daarbij een krachtige adviseur met goede organisatorische vaardigheden.
    • Je weet je in te leven in de klanten en je business partner en begrijpt hoe je hen kunt bereiken en raken.
    • Je herkent jezelf in de volgende steekwoorden: scherp, energiek, analytisch, kwaliteit gedreven, teamplayer, klantgericht, creatief, initiatiefrijk, doortastend en resultaatgericht.
  • Collega aan het woord

    Lisanne: “Als Marketing-communicatie adviseur bij Hoppenbrouwers ben ik continu bezig met de vertaling van het Marketing/Communicatie beleid naar lokale marketing. Hierbij ben ik altijd op zoek naar de juiste match tussen kanaal en boodschap om zo lokale bekendheid en betrokkenheid te creëren. Gezamenlijk met een projectgroep vanuit de vestigingen, kijken we naar de doelen en welke strategie hierbij aansluit. We bepalen gezamenlijk KPI’s en ik houd vinger aan de pols om dit te monitoren en te analyseren. Het werk is super divers, ik kan bezig zijn met evenementorganisatie of sponsoring, maar ook met het opzetten van een lokale (werving)campagne. Op die manier ben ik dagelijks bezig om Hoppenbrouwers op de kaart te zetten.”

  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Bel met onze afdeling Personeelszaken voor meer info over de baan en de procedure. Onze collega’s daar kunnen je ook alles vertellen over de markten waarin je kunt werken.

    Telefoonnummer: 013 – 511 7227 (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)

Solliciteer!