fbpx

Leidinggevend eerste monteur industriële automatisering

Leidinggevend eerste monteur industriële automatisering

Solliciteer!
Vestigingen:
  • Udenhout
  • Deurne
  • Roosendaal
  • Utrecht
Dienstverband:
  • Fulltime
Pagina printen

Jouw mening telt! Als leidinggevend eerste monteur industriële automatisering (IA) ben jij hét creatieve brein op de werkvloer en spoor je je collega-monteurs aan om de klant te verrassen met slimme oplossingen.

Bij Hoppenbrouwers krijg je als leidinggevend eerste monteur direct veel verantwoordelijkheid. Het licht voor jouw ideeën staat altijd op groen. Dat betekent dat we je uitdagen om zelf na te denken over hoe je het project met je team zo goed mogelijk – of zelfs nog beter dan van tevoren bedacht – kunt uitvoeren. Je kunt bij een scala aan opdrachtgevers aan de slag voor grote en kleine projecten. Van Industrie tot Water en Infra. In overleg kijken we wat het beste bij jou past.

Heb jij zin om de IA-projecten van Hoppenbrouwers samen met je collega’s tot een succes te maken? Dan gaan we graag met je in gesprek!

  • Dit ga je doen

    • Na opdracht schakel je met de werkvoorbereider om door te geven welke materialen je nodig hebt. Soms bestel je materialen ook zelf. Vervolgens bewaak en beheer je de materiaalvoorraad.
    • Je stuurt collega monteurs aan die het installatiewerk aan de industriële installaties uitvoeren. Dit geeft jou de tijd om zelf alvast een andere taak voor te bereiden, al voer je uiteraard ook zelf nog montagewerk uit.
    • Je controleert en test de kwaliteit van de installaties.
    • Je houdt toezicht op en geeft sturing aan onderaannemers en zorgt voor goede afstemming met de collega’s op kantoor en overige betrokken partijen, zoals specialisten in werktuigbouwkunde of civiele techniek.
    • Je houdt de uren bij en bewaakt de werkbegroting.
  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
    • Uitzicht op een vast contract.
    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Zelf kiezen of je reistijd en overwerk laat uitbetalen of inwisselt voor extra vrije tijd.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er 1000 mensen op onze verschillende locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, wisselen van afdeling, meer op kantoor of juist meer buiten de deur werken: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • Minimaal een mbo 4-diploma in de richting industriële automatisering of vergelijkbaar niveau opgedaan door werkervaring.
    • Bij voorkeur enkele jaren ervaring als eerste monteur in de industriële automatisering.
    • VCA VOL. Heb je dit certificaat nog niet, dan kun je het bij ons behalen.
    • Een rijbewijs B.

    Natuurlijk kijken we naar je diploma’s en ervaring. Maar we vinden het nóg belangrijker dat jij je thuis voelt binnen ons bedrijf en plezier hebt in je werk. Dat jij er echt ‘één van Hoppenbrouwers’ bent. Hiermee bedoelen we dat je graag wilt leren en groeien, klaarstaat voor klanten en collega’s en zelf beslissingen durft te nemen. Ook als je niet zeker weet hoe iets uitpakt. Ga het maar proberen. Het is geen punt als er een keer wat mis gaat. Dat gebeurt bij ons allemaal wel eens. Juist door vallen en opstaan groeien we.

  • Collega aan het woord

    Kees werkt als leidinggevend eerste monteur industriële automatisering bij Hoppenbrouwers.

    “Ik werk aan vrij ingewikkelde installaties die een rol spelen in de productieprocessen van bedrijven in de foodindustrie. Hierbij komt veel interessante techniek kijken. En het vraagt ook wat van je creativiteit. Vaak weet ik van tevoren nog niet wat de precieze route is van bijvoorbeeld de ladderbanen en kabelgoten. Samen met mijn monteursteam zorg ik dat de installatie volgens plan verloopt. Met z’n allen gaan we voor resultaat. Als het nodig is, zet iedereen een tandje bij. Dat doen we graag, want je krijgt er ook veel voor terug. Een persoonlijke werkomgeving, waarin alles goed geregeld is.”

  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met een technische collega of leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Bel met onze afdeling Personeelszaken voor meer info over de baan en de procedure. Onze collega’s daar kunnen je ook alles vertellen over de markten waarin je kunt werken.

    Telefoonnummer: 013 – 511 7227 (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)

Solliciteer!