fbpx

Leerling-monteur / hulpmonteur industriële automatisering

Leerling-monteur / hulpmonteur industriële automatisering

Solliciteer!
Vestigingen:
  • Udenhout
  • Deurne
  • Roosendaal
  • Utrecht
Dienstverband:
  • BBL
Pagina printen

Of je nu kiest voor installatiewerkzaamheden bij het cluster Water & Infra of Industrie; bij ons leer je de kneepjes van het vak. Ervaren collega’s wijzen jou de weg als leerling-monteur of hulpmonteur industriële automatisering. Ook krijg je de kans om via Hoppenbrouwers de benodigde opleiding(en) te volgen. Zo groei jij snel uit tot een specialist in industriële automatisering.

Kies je binnen de industriële automatisering (IA) voor het cluster Industrie, dan specialiseer jij je in installatiewerkzaamheden voor productiebedrijven. Kies je voor Water & Infra, dan werk je aan projecten voor bijvoorbeeld drinkwater- en afvalwaterbedrijven. Sta je vandaag voor de uitdaging om gigantische besturingskasten voor een drinkwaterbedrijf om te bouwen, volgende maand leg je kabels en hang je tientallen goten. Alles natuurlijk met hulp van je collega’s en je praktijkbegeleider. We bekijken samen waar jij het beste past.

Heb jij zin om de IA-projecten van Hoppenbrouwers samen met je collega’s tot een succes te maken? Dan gaan we graag met je in gesprek!

  • Dit ga je doen

    • Je volgt een bbl-traject. Dat betekent dat je vier dagen per week werkt en één dag naar school gaat.
    • Op locatie leer je hoe je kabeltracé hangt en kabels legt en aansluit. Je collega-monteurs staan altijd klaar om je te helpen en om je vragen te beantwoorden. Zij leren jou het vakmanschap.
    • Leren hoe je je werk goed voorbereidt zodat jij in de toekomst precies weet wat je nodig hebt voor een klus.
    • Heel belangrijk: je doet kennis op over veilig werken en de kwaliteitseisen voor industriële installaties en je zet die kennis in bij je dagelijkse werk.
  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
    • Uitzicht op een vast contract.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
    • Zelf kiezen of je reistijd en overwerk laat uitbetalen of inwisselt voor extra vrije tijd.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er 1000 mensen op onze verschillende locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, wisselen van afdeling, meer op kantoor of juist meer buiten de deur werken: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten volg je opleidingen, cursussen en trainingen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • Minimaal een vmbo diploma of hoger.
    • Technisch inzicht; jij wilt weten hoe dingen werken en vindt het leuk om apparaten en installaties aan de praat te krijgen.
    • VCA Basis. Heb je dit certificaat nog niet, dan kun je het bij ons behalen.
    • Bij voorkeur een rijbewijs B, maar dit is niet verplicht. Meestal rijd je met collega’s mee.

    Natuurlijk kijken we naar je diploma’s en ervaring. Maar we vinden het nóg belangrijker dat jij je thuis voelt binnen ons bedrijf en plezier hebt in je werk. Dat jij er echt ‘één van Hoppenbrouwers’ bent. Hiermee bedoelen we dat je graag wilt leren en groeien, klaarstaat voor klanten en collega’s en zelf beslissingen durft te nemen. Ook als je niet zeker weet hoe iets uitpakt. Ga het maar proberen. Het is geen punt als er een keer wat mis gaat. Dat gebeurt bij ons allemaal wel eens. Juist door vallen en opstaan groeien we.

  • Collega aan het woord

    Tim is leerling-monteur industriële automatisering en werkt op locatie bij een drinkwaterbedrijf.

    “Als nieuweling word je bij Hoppenbrouwers goed en snel opgenomen. Collega’s zijn gezellig, tonen oprecht interesse en maken een praatje. Dat is fijn binnenkomen. Eenmaal aan het werk leer je door te doen. Als je laat zien dat je wilt werken en initiatief toont, krijg je ook veel kansen. En die moet je pakken. Heel fijn dat ik hier mag leren. Uiteindelijk wil ik doorgroeien naar een leidinggevende functie.”

  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met de praktijkopleider en soms met een collega.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Vragen over de baan, de procedure of de markten waarin je kunt werken? We beantwoorden ze graag. Bel met onze afdeling Personeelszaken voor meer info.

    Telefoonnummer: 013 – 511 7227 (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)

Solliciteer!