Junior Projectcoördinator Verbeteren en Vernieuwen

Junior Projectcoördinator Verbeteren en Vernieuwen

Solliciteer!
Vestigingen:
  • Udenhout
Dienstverband:
  • Fulltime
Discipline:
  • Overig
Pagina printen

Een proces zichtbaar verbeteren en projecten laten groeien: jouw werk geeft jouw energie! Als starter draag je meteen bij aan het verbeteren en vernieuwen van ons innovatieve bedrijf. Je wordt begeleid door een ervaren projectcoördinator die jou het vak gaat leren! Afhankelijk van je groei krijg je steeds meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

Onze afdeling Verbeteren & Vernieuwen is een jong, dynamisch team bestaande uit starters en mediors. Wij zoeken hierbij weer een extra starter met een opleiding HBO (technische) bedrijfskunde of vergelijkbaar.

Het is belangrijk dat je het een uitdaging vindt om verbeterprojecten binnen een sterk groeiende organisatie te begeleiden. De ene keer komt het idee tot verbeteren vanuit jou en moet je wellicht het team/de afdeling meekrijgen, de andere keer komt het eerste idee tot verbeteren vanuit een collega. Je neemt een coördinerende rol in tijdens deze projecten en zorgt samen met de collega’s voor het juiste resultaat.

Vanuit deze functie kan je binnen de afdeling doorgroeien naar zelfstandige projectcoördinator rol en uiteindelijk naar een leidinggevende rol waarin je projectcoördinatoren Verbeteren & Vernieuwen coacht. Maar je kan vanuit deze functie ook doorgroeien naar een andere functie binnen andere afdelingen en teams binnen dit bedrijf. Je krijgt alle ruimte om stappen te maken!

  • Dit ga je doen

    • Verantwoordelijk voor een efficiënte en effectieve realisatie van “verbeteringen en vernieuwingen” binnen de gestelde doelstellingen;
    • Leren hoe verandermanagement werkt in een grote organisatie;
    • Leren te anticiperen op een sterk groeiende organisatie;
    • Coördineren, faciliteren en uitvoeren van verbeterprojecten;
  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Wanneer je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1300 mensen op onze 12 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • HBO werk- en denkniveau (Bedrijfskunde of vergelijkbaar);
    • Kennis van verbetermanagementsystemen zoals 6 Sigma, Lean, INK, SGA;
    • Bedrijfskundige kennis van deelaspecten van de organisatie;
    • Teamplayer, dienstverlenend, motivator;
    • Ondernemend en communicatief vaardig;
    • Goed inlevingsvermogen;
    • Zelfstandig, proactief en oplossingsgericht;
    • Organisatievermogen;
    • Affiniteit met techniek is een pré;
    • Uitstekende kennis van Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
    • Rijbewijs B;
  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Bel met onze receptie en vraag naar Tom de Haas voor meer info over de baan en de procedure. Hij kan je alles vertellen over de functie en het bedrijf.

    Telefoonnummer: 013-511 7227 (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)

Solliciteer!