Junior Job Marketeer (Arbeidsmarktcommunicatie)

Junior Job Marketeer (Arbeidsmarktcommunicatie)

Solliciteer!
Vestiging(en):
  • Udenhout
Dienstverband:
  • Fulltime
Discipline:
  • Ondersteunend
Pagina printen

Als Job Marketeer draag jij bij aan het bouwen van een sterk werkgeversmerk, zodat wij als organisatie in staat zijn onze groeiambities waar te maken.

Je gaat aan de slag met het organiseren en ondersteunen bij (online) wervingsevenementen, werkt nauw samen met de afdeling HR, je denkt mee over de (online) campagnes die lokaal en centraal worden uitgezet en verzorgt de content voor de campagnes en werken bij Hoppenbrouwers website.

Hoppenbrouwers Techniek blijft professionaliseren en groeien. Het is ons doel om in 2023 landelijke dekking te hebben, met 25 vestigingen waarvan minimaal één in elke provincie en 2500 medewerkers. Op dit moment staat de teller op ruim 1500 medewerkers. De komende jaren hebben we dus heel veel geschikte en gemotiveerde mensen nodig.

Onze afdeling

De afdeling Marketing & Communicatie (momenteel zestien vaste medewerkers) is met elkaar verantwoordelijk voor het gericht raken en overtuigen van klanten en medewerkers. Met als doel: nieuwe klanten en medewerkers werven én klant- en medewerkersloyaliteit te vergroten. Zo leveren we als team een aantoonbare bijdrage aan de groei en ambities van Hoppenbrouwers. De afdeling bestaat uit drie teams: Communicatie, Online en (Lokale) Marketing.

  • Dit ga je doen

    • Je gaat aan de slag met het organiseren, coördineren en ondersteunen bij (online) wervingsevenementen;

    • Je denkt mee over de lokale en centrale (online) campagnes en bewaakt hierin de deadlines;

    • Je verzorgt de content voor de campagnes en werken bij website;

    • Een nauwe samenwerking met HR, zoals het samen oppakken van verbeterprojecten;

    • Het analyseren van en adviseren over het bereiken van onze doelgroep;

    • Je ondersteunt bij het bedenken, implementeren en uitvoeren van de arbeidsmarktcommunicatie / employer branding strategie;

    • Je bent proactief en bedenkt nieuwe creatieve ideeën om het werkgeversmerk van Hoppenbrouwers naar voor te brengen, denk hierbij ook aan PR en ludieke acties;

    • Samenwerking met interne communicatie om het interne werkgeversmerk te versterken.

  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Wanneer je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1400 mensen op onze 15 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding op het gebied van Marketing en/of Communicatie.

    • Je hebt tijdens je studie ervaring op gedaan met: Employer Branding, Arbeidsmarktcommunicatie, Job Marketing en/of Arbeidsmarkt Marketing;

    • Je hebt een goed gevoel voor taal, woord én beeld;

    • Je bent en blijft graag op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in het vakgebied, je hebt echt een passie voor je vak;

    • Je geeft hoge prioriteit aan de tevredenheid van je (interne) klanten en het verlenen van goede service;

    • Je herkent jezelf in de volgende steekwoorden: creatief, flexibel, teamplayer, overtuigingskracht, initiatiefrijk, verfrissend, energiek, klantgericht.

  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Bel met Linsey Thielen (Job Marketeer) voor meer info over de vacature en de procedure.

    Telefoonnummer: 06-30594115

    Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel met de afdeling personeelszaken. 013-5117214

    (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)

Solliciteer!