Junior HR Analist

Junior HR Analist

Solliciteer!
Vestiging(en):
  • Udenhout
Dienstverband:
  • Fulltime
Discipline:
  • Overig
Pagina printen

Meten, analyseren en vooral verbeteren van onze HR-processen: jij doet het allemaal. Je krijgt energie van het doorvoeren van verbeteringen. De ene keer komt het idee tot een verbetering vanuit jou, de andere keer hebben je HR-collega’s ideeën voor verbeteringen. In deze functie heb je meerdere projecten tegelijkertijd onder handen. Jij bent degene die het voortouw neemt in deze projecten. Hierbij is het belangrijk dat je altijd goede kwaliteit levert en overzicht houdt.

Wanneer je rondkijkt in de organisatie zie jij vooral uitdaging en verbeterpunten in processen op onze HR-afdeling. Vanuit onze afdeling Data ben jij de sparringpartner op het gebied van IT-informatie voor HR. Denk hierbij aan de herinrichting van het indiensttredingsproces, het verbeteren van ons onboardingtraject en het verbeteren van onze jaarlijkse beoordelingscyclus. Als HR-analist begeleid je onder andere projecten binnen de HR-afdeling op het gebied van IT-processen. Ook ben je bezig met het in kaart brengen van de informatiebehoefte rondom medewerkers en de HR-processen. Het initiëren en begeleiden van procesverbeteringen aan de hand van een Value Stream Map (VSM), efficiëntieverbeteringen en digitaliseren behoort ook tot jouw werkzaamheden.

Wij zoeken iemand met een opleiding HBO- bedrijfskundige informatica of vergelijkbaar. Onze voorkeur gaat uit naar een starter met maximaal twee jaar werkervaring. Heb jij zin om de projecten van Hoppenbrouwers samen met je collega’s van de afdeling HR en Data (Business Intelligence, procesverbetering, automatisering en Data Science) tot een succes te maken? Dan gaan we graag met je in gesprek!

  • Dit ga je doen

    • In kaart brengen van de informatiebehoefte van medewerkers en van de HR-afdeling, waarbij je gaat adviseren, prioriteren en uitvoeren;
    • Processen analyseren en optimaliseren. Dit gaat van indienstredingsprocessen tot het proces van uitdiensttreding en alles hier tussenin;
    • Uitvoeren, begeleiden en ondersteunen van verbeterprojecten.
    • Moderne trends vanuit dataoogpunt vertalen naar HR toepassingen. Bijvoorbeeld het ATS-systeem;
    • Moderne oplossingen bedenken en toepassen om ons merk en onze diensten naar een hoger niveau te brengen;
    • Snel schakelen tussen verschillende stakeholders vanuit onder andere de afdeling HR;
  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1300 mensen op onze 12 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • HBO werk- en denkniveau (Opleiding Bedrijfskundige informatica, Business IT & Management of vergelijkbaar);
    • Affiniteit en interesse in IT & HR;
    • Kennis van verbetertechnieken zoals lean en Six Sigma;
    • Ervaring met Business Intelligence is een pré;
    • Uitstekende kennis van Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
    • Rijbewijs B.

    Natuurlijk kijken we naar je diploma’s en ervaring. Maar we vinden het nóg belangrijker dat jij je thuis voelt binnen ons bedrijf en plezier hebt in je werk. Dat jij er echt ‘één van Hoppenbrouwers’ bent. Hiermee bedoelen we dat je graag wilt leren en groeien, klaarstaat voor klanten en collega’s en zelf beslissingen durft te nemen. Ook als je niet zeker weet hoe iets uitpakt. Ga het maar proberen. Het is geen punt als er een keer wat mis gaat. Dat gebeurt bij ons allemaal wel eens. Juist door vallen en opstaan groeien we.

  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Vragen over de baan of de procedure? We beantwoorden ze graag.

    Bel met onze afdeling personeelszaken op telefoonnummer: 013 – 511 7214

    Zij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur

Solliciteer!