HR-Adviseur

HR-Adviseur

Solliciteer!
Vestiging(en):
  • Amsterdam
Dienstverband:
  • Fulltime
Pagina printen

De arbeidsmarkt op het gebied van (ervaren) technici is overspannen, maar daar laat jij je als ervaren HR professional niet door uit het veld slaan. Sterker nog, je ziet het als een uitdaging! Met jouw creatieve brein denk je in mogelijkheden om onze projectteams te voorzien van personeel. En heeft een van de projectleiders jouw hulp nodig op het gebied van salarisonderhandeling? Jij adviseert hem hier in. In jouw business partner-rol voel jij je als een vis in het water.

Je dag zou zo maar eens kunnen beginnen én eindigen met een sollicitatiegesprek (samen met een projectleider). Gedurende de dag adviseer je één van de directieleden op het gebied van ontwikkeling van medewerkers én heb je een gesprek met een langdurig zieke. Hoe gaat het met deze persoon? Wat kunnen wij doen om hem/haar te helpen en te laten re-integreren? Ook zorg je voor een foutloze personeelsadministratie en ben je hét aanspreekpunt op personeelsgebied. Jij staat stevig in je schoenen in een organisatie die volop in beweging én groeiend is en geeft gevraagd en ongevraagd advies.

Het HR-team bestaat uit 30 medewerkers. We zoeken vanwege groei een nieuwe HR-adviseur voor onze vestigingen Barendrecht en Amsterdam. Amsterdam is op dit moment een virtuele vestiging. De virtuele vestiging in Amsterdam is gestart vanuit de ambitie om hier ook de deuren van een vestiging te openen. Door de virtuele vestiging kunnen we onze klanten van dichtbij bedienen in deze regio. Ook medewerkers kunnen terecht op regionale projecten. Je zal dus werkzaam zijn op 2 verschillende vestigingen.

  • Dit ga je doen

    • Werven en selecteren van nieuwe medewerkers. Barendrecht en Amsterdam zijn relatief kleine vestigingen met veel groeiambitie wat ervoor zorgt dat dit in beginsel het grootste gedeelte van je werkzaamheden omvat. 
    • Borgen en stimuleren medewerkerstevredenheid
    • Coachen en adviseren van de projectleiders en de projectteams
    • Beheersing ziekteverzuim
    • Administratieve werkzaamheden
    • Periodiek analyseren en adviseren omtrent personele gegevens
    • Verantwoordelijk voor opstellen en uitvoeren doelstellingen
    • Verslaglegging en dossieropbouw
    • Deelnemen aan netwerkclubs
    • Bijwonen wervingsevenementen
  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Zelf kiezen of je reistijd en overwerk laat uitbetalen of inwisselt voor extra vrije tijd.
    • Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
    • Vast contract bij indiensttreding.
    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1500 mensen op onze 15 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • HBO werk- en denkniveau (Personeel en Arbeid / HRM)
    • Een aantal jaren werkervaring in een soortgelijke functie
    • Secuur en betrouwbaar
    • Mensgerichte en vriendelijke houding
    • Onderscheid kunnen maken tussen zakelijke en individuele belangen
    • Organisatievermogen
    • Zacht op de relatie, hard op de inhoud
    • Kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving
    • Rijbewijs B en in het bezit van een auto
    • Je woont in een straal van 20 km rondom de vestiging Barendrecht
    • Reisbereidheid tussen de vestigingen Barendrecht en Amsterdam
  • Collega aan het woord

    “Ik voelde dat mijn ambities op één lijn lagen met die van Hoppenbrouwers.”

    Van coaching en advies tot ziekteverzuim en sollicitaties: Als HR-Adviseur van onze vestigingen Heesch en Rosmalen heeft Renate Leurink- van Osch een gevarieerde werkdag. Wat het leukste aspect van haar functie is? Renate: “Het allermooiste aan mijn vak vind ik om mensen te zien groeien en ze zo enthousiast met hun werk bezig te zien. Je ziet hoeveel ambitie er binnen het bedrijf zit. Hoppenbrouwers heeft zo veel jonge talenten , het is een uitdaging om daarmee aan de slag te gaan.”

    Renate kwam in contact met Hoppenbrouwers Techniek toen ze zich aansloot bij het Regionaal Overleg Bedrijfsleven Onderwijs (ROBO). Een vereniging waar gemeenten, scholen en bedrijven hun krachten bundelen om de technische branche aantrekkelijker te maken. “Eric van Gestel vertegenwoordigde Hoppenbrouwers binnen deze vereniging. We hadden dezelfde ideeën en sparden veel over hoe we de installatietechniek aantrekkelijker konden maken”, vertelt Renate. “Ik voelde dat mijn ambities op één lijn lagen met die van Eric en van Hoppenbrouwers.” Toen ze de vacature van HR-Adviseur voor Heesch en Rosmalen voorbij zag komen, kon ze dit niet aan haar voorbij laten gaan. Ze solliciteerde naar de functie van HR-Adviseur en de rest is geschiedenis.

    Hoppenbrouwers DNA

    De vestigingen Heesch en Rosmalen zijn beide recent overgenomen door Hoppenbrouwers Techniek. Renate: “Het is een grote verandering om als klein bedrijf ineens deel te zijn van een groter geheel. Het is een hele nieuwe manier van werken, de structuur is anders en er wordt met andere systemen gewerkt. Als HR-Adviseur is het mijn doel om deze vestigingen echt onderdeel te maken van het Hoppenbrouwers DNA. Ik begeleid ze daarin waar nodig” Renate vertelt met veel trots over de twee jonge Hoppenbrouwers vestigingen en de groei die ze op dit moment aan het doormaken zijn. “De vestigingen maken stappen en hebben heel hechte teams. De Brabantse gezelligheid zie je echt terug en dat willen we graag zo houden.”

    Meebouwen aan de toekomst

    Renate vertelt dat het belangrijk is dat de medewerkers van een nieuwe vestiging zelf de autonomie binnen Hoppenbrouwers leren ontdekken. “Als medewerkers zelfstandig werken zullen ze ontplooien in hun persoonlijke ontwikkeling. Deze nieuwe manier van werken is positief voor het aantrekken van nieuwe talenten waardoor de vestiging verder kan groeien. Samenwerken is in zo’n situatie zo belangrijk. Je doet het samen, maakt mooie successen en viert dit samen. Samen bouwen we aan de toekomst van onze jongste vestigingen.”

  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Bel met onze afdeling Personeelszaken voor meer info over de baan en de procedure. Onze collega’s daar kunnen je ook alles vertellen over de markten waarin je kunt werken.

    Telefoonnummer: 013 – 511 7214 (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)

Solliciteer!