HR adviseur

HR adviseur

Solliciteer!
Vestigingen:
  • Deurne
  • Heesch
  • Nijmegen
  • Rosmalen
Dienstverband:
  • Fulltime
Discipline:
  • Overig
Pagina printen

De arbeidsmarkt op het gebied van (ervaren) technici is overspannen, maar daar laat jij je als gedreven HR professional niet door uit het veld slaan. Sterker nog, je ziet het als een uitdaging! Met jouw creatieve brein denk je in mogelijkheden om onze projectteams te voorzien van personeel. En heeft een van de projectleiders jouw hulp nodig op het gebied van salarisonderhandeling? Jij adviseert hem hier in. In jouw business partner-rol voel jij je als een vis in het water.

Je dag zou zo maar eens kunnen beginnen én eindigen met een sollicitatiegesprek (samen met een projectleider). Gedurende de dag adviseer je één van de directieleden op het gebied van ontwikkeling van medewerkers én heb je een gesprek met een langdurig zieke. Hoe gaat het met deze persoon? Wat kunnen wij doen om hem/haar te helpen en te laten re-integreren? Ook zorg je samen met je collega HR medewerker voor een foutloze personeelsadministratie en ben je hét aanspreekpunt op personeelsgebied. Jij staat je mannetje in een organisatie die volop in beweging én groeiend is en geeft gevraagd en ongevraagd advies.

Het HR-team bestaat uit 20 medewerkers. We zoeken nieuwe HR-adviseurs voor Heesch/Nijmegen, Deurne en Rosmalen.
Een dag per week werken wij met zijn allen in Udenhout om ook aan onze eigen doelstelling te werken: “Één team HR!”

  • Dit ga je doen

    • Werven en selecteren van nieuwe medewerkers
    • Borgen en stimuleren medewerkerstevredenheid
    • Coachen en adviseren van de projectleiders en de projectteams
    • Beheersing ziekteverzuim
    • Administratieve werkzaamheden
    • Periodiek analyseren en adviseren omtrent personele gegevens
    • Verantwoordelijk voor opstellen en uitvoeren doelstellingen
    • Verslaglegging en dossieropbouw
    • Deelnemen aan netwerkclubs
    • Bijwonen wervingsevenementen
  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
    • Zelf kiezen of je reistijd en overwerk laat uitbetalen of inwisselt voor extra vrije tijd.
    • Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
    • Uitzicht op een vast contract.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1200 mensen op onze 11 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • HBO werk- en denkniveau (Personeel en Arbeid / HRM)
    • Een aantal jaren werkervaring in een soortgelijke functie
    • Secuur en betrouwbaar
    • Mensgerichte en vriendelijke houding
    • Onderscheid kunnen maken tussen zakelijke en individuele belangen
    • Organisatievermogen
    • Zacht op de relatie, hard op de inhoud
    • Kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving
    • Rijbewijs B en in het bezit van een auto
  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Bel met onze afdeling Personeelszaken voor meer info over de baan en de procedure. Onze collega’s daar kunnen je ook alles vertellen over de markten waarin je kunt werken.

    Telefoonnummer: 013 – 511 7227 (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)

Solliciteer!