HR-Adviseur vestiging Almelo en Oldenzaal

HR-Adviseur vestiging Almelo en Oldenzaal

Solliciteer!
Vestiging(en):
  • Almelo
Dienstverband:
  • Fulltime
Pagina printen

Hoppenbrouwers Techniek Almelo en Technodak Oldenzaal zijn twee zelfstandig opererende vestigingen die nauw samenwerken met andere Hoppenbrouwers vestigingen. In ruim een halve eeuw hebben we een stevige positie opgebouwd als technische dienstverlener. Met ruim 110 medewerkers focust Hoppenbrouwers Techniek Almelo zich op installatietechnische totaalconcepten.  Terwijl Technodak Oldenzaal zich, met ruim 25 medewerkers, richt op de discipline daktechniek. Beide vestigingen werken samen in hechte teams met de focus op duurzame relaties met klanten en partners.

In jouw rol als HR Business Partner voor de vestiging Almelo en Oldenzaal werk je veelal vanuit de vestiging Almelo. Je bent volwaardig adviseur en sparringpartner voor de vestigingsdirecteur en het management op tactische en strategische vraagstukken. Met jouw kennis en expertise voer je de regie bij verzuim- en arbeidsrechtelijke casuïstiek. Ondanks de krapte op de technische arbeidsmarkt denk je in mogelijkheden om onze projectteams te voorzien van personeel. Je weet draagvlak te creëren voor HR-thema’s en kunt HR-doelstellingen vertalen naar concrete acties.

Ben jij die ambitieuze HR-adviseur en lijkt het je een uitdaging om Hoppenbrouwers Techniek in de regio op de kaart te zetten en bij te dragen aan onze regionale groeiambities?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

  • Dit ga je doen

    Bij Hoppenbrouwers staat de medewerker op nummer 1. Wij zien onze medewerkers als de kracht van onze organisatie en investeren daarom veel in hun ontwikkeling.

    Om dit te realiseren voer je o.a. de volgende werkzaamheden uit:

    werven en selecteren van nieuwe medewerkers

    contacten onderhouden met scholen in samenhang met onze eigen praktijkschool;

    borgen en stimuleren van medewerkerstevredenheid;

    coachen en adviseren van de projectleiders en de projectteams;

    beheersing ziekteverzuim;

    periodiek analyseren en adviseren omtrent personele gegevens;

    verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van doelstellingen;

    verslaglegging en dossieropbouw;

    deelnemen aan netwerkclubs;

    bijwonen van wervingsevenementen;

  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1500 mensen op onze 16 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    HBO werk- en denkniveau (Personeel en Arbeid / HRM);

    een aantal jaren werkervaring in een soortgelijke functie;

    proactief, nauwkeuring en betrouwbaar;

    mensgerichte en vriendelijke houding;

    onderscheid kunnen maken tussen zakelijke en individuele belangen;

    organisatievermogen;

    affiniteit met verandermanagement;

    zacht op de relatie, hard op de inhoud;

    kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving;

    je hebt een goed netwerk opgebouwd in de regio;

    je woont in een straal van 30 km rondom Almelo;

    rijbewijs B en in het bezit van een auto;

    je bent 32 – 40 uur beschikbaar.

  • Collega aan het woord

    “Ik voelde dat mijn ambities op één lijn lagen met die van Hoppenbrouwers.”

    Van coaching en advies tot ziekteverzuim en sollicitaties: Als HR-Adviseur van onze vestigingen Heesch en Rosmalen heeft Renate Leurink- van Osch een gevarieerde werkdag. Wat het leukste aspect van haar functie is? Renate: “Het allermooiste aan mijn vak vind ik om mensen te zien groeien en ze zo enthousiast met hun werk bezig te zien. Je ziet hoeveel ambitie er binnen het bedrijf zit. Hoppenbrouwers heeft zo veel jonge talenten , het is een uitdaging om daarmee aan de slag te gaan.”

    Renate kwam in contact met Hoppenbrouwers Techniek toen ze zich aansloot bij het Regionaal Overleg Bedrijfsleven Onderwijs (ROBO). Een vereniging waar gemeenten, scholen en bedrijven hun krachten bundelen om de technische branche aantrekkelijker te maken. “Eric van Gestel vertegenwoordigde Hoppenbrouwers binnen deze vereniging. We hadden dezelfde ideeën en sparden veel over hoe we de installatietechniek aantrekkelijker konden maken”, vertelt Renate. “Ik voelde dat mijn ambities op één lijn lagen met die van Eric en van Hoppenbrouwers.” Toen ze de vacature van HR-Adviseur voor Heesch en Rosmalen voorbij zag komen, kon ze dit niet aan haar voorbij laten gaan. Ze solliciteerde naar de functie van HR-Adviseur en de rest is geschiedenis.

    Hoppenbrouwers DNA

    De vestigingen Heesch en Rosmalen zijn beide recent overgenomen door Hoppenbrouwers Techniek. Renate: “Het is een grote verandering om als klein bedrijf ineens deel te zijn van een groter geheel. Het is een hele nieuwe manier van werken, de structuur is anders en er wordt met andere systemen gewerkt. Als HR-Adviseur is het mijn doel om deze vestigingen echt onderdeel te maken van het Hoppenbrouwers DNA. Ik begeleid ze daarin waar nodig” Renate vertelt met veel trots over de twee jonge Hoppenbrouwers vestigingen en de groei die ze op dit moment aan het doormaken zijn. “De vestigingen maken stappen en hebben heel hechte teams. De Brabantse gezelligheid zie je echt terug en dat willen we graag zo houden.”

    Meebouwen aan de toekomst

    Renate vertelt dat het belangrijk is dat de medewerkers van een nieuwe vestiging zelf de autonomie binnen Hoppenbrouwers leren ontdekken. “Als medewerkers zelfstandig werken zullen ze ontplooien in hun persoonlijke ontwikkeling. Deze nieuwe manier van werken is positief voor het aantrekken van nieuwe talenten waardoor de vestiging verder kan groeien. Samenwerken is in zo’n situatie zo belangrijk. Je doet het samen, maakt mooie successen en viert dit samen. Samen bouwen we aan de toekomst van onze jongste vestigingen.”

  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Bel met onze afdeling Personeelszaken voor meer info over de baan en de procedure. Onze collega’s daar kunnen je ook alles vertellen over de markten waarin je kunt werken.

    Telefoonnummer: 013 – 511 7214 (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)

Solliciteer!