HR-Adviseur Integratie

HR-Adviseur Integratie

Solliciteer!
Vestigingen:
  • Utrecht
Dienstverband:
  • Fulltime
Discipline:
  • Overig
Pagina printen

Met jouw mensgerichte blik en aanpak ben jij de verbinder tussen de bestaande én de nieuwe vestigingen van Hoppenbrouwers. De komende vijf jaar hebben wij de ambitie om de groei naar landelijk technisch dienstverlener te maken. Door jouw gedrevenheid als ambitieuze HR-professional kun jij hier méér dan jouw steentje aan bijdragen!

Hoe zien jouw werkdagen er uit? Op maandag zou je zo maar eens met onze Directeur Integratie een bezoek kunnen brengen aan een installateur die interesse heeft om zich bij ons aan te sluiten. Wat voor medewerkers werken hier? Sluiten hun normen & waarden aan bij die van ons? Dit zijn enkele zaken die je gaat onderzoeken. En dinsdag? Dan kun je als HR-adviseur aan het werk zijn in de vestiging die zich al bij ons heeft aangesloten. Je beantwoordt hier bijvoorbeeld HR-vragen van onze nieuwe collega’s, monitort en beheert het ziekteverzuim en werft nieuwe medewerkers. Dit allemaal totdat een vaste HR-adviseur het van je over gaat nemen. Jij staat je mannetje in een organisatie die volop in beweging en groeiend is en geeft gevraagd en ongevraagd advies.

Het HR-team bestaat uit 20 medewerkers. Jouw werkgebied wordt in beginsel voornamelijk Midden-Nederland en breidt zich op termijn uit naar heel Nederland. Je gaat zelfstandig opereren naast de Directeur Integratie. Regelmatig treffen wij als HR-team elkaar in Udenhout (nabij Tilburg) om ook aan onze eigen doelstelling te werken: “Eén team HR!”

  • Dit ga je doen

    • Je ondersteunt en begeleidt nieuwe vestigingen op HR-gebied tijdens de integratie;

    • Je bent een steunpilaar voor de nieuwe vestigingen;

    • Je organiseert de transitie van de arbeidsvoorwaarden en verwerkt deze administratief;

    • Je werft en selecteert nieuwe medewerkers, monitort het ziekteverzuim en borgt en stimuleert de medewerkerstevredenheid;

    • Je coacht en adviseert de projectleiders en de projectteams en analyseert en adviseert periodiek omtrent personele gegevens;

    • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van doelstellingen;

    • Je verricht overige administratieve HR-werkzaamheden;

    • Je woont wervingsevenementen bij;

    • Je wordt, naast onderdeel van het HR-team, onderdeel van het integratieteam en werkt zelfstandig naast de Directeur Integratie;

  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
    • Zelf kiezen of je reistijd en overwerk laat uitbetalen of inwisselt voor extra vrije tijd.
    • Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
    • Uitzicht op een vast contract.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1300 mensen op onze 12 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • Je hebt HBO werk- en denkniveau in de richting van HRM / Personeel en Arbeid;

    • Je hebt ruime ervaring in HR / personeelszaken, minimaal op adviseursniveau;

    • Je bent bereid om door het hele land te reizen, met eventueel bereidheid tot een overnachting;

    • Je hebt een mensgerichte en vriendelijke houding;

    • Je bent een echte verbinder;

    • Je kunt snel schakelen over verschillende lijnen;

    • Je kunt goed onderscheid maken tussen zakelijke en individuele belangen;

    • Je hebt een grote mate van organisatiesensitiviteit;

    • Je hebt ruime kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving;

    • Je bent in bezit van een rijbewijs B;

  • Collega aan het woord

    Anja Reniers is als HR-Adviseur verantwoordelijk voor personeelszaken binnen de vestiging Udenhout, voor de teams Utiliteit en Woningbouw, Duurzame Energie, Magazijn en de ondersteunende teams Verbeteren en Vernieuwen, Data, ICT, Marketing en Communicatie. “Ik houd me bezig met alles op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom, voor nieuwe en huidige medewerkers.”

    “Verbondenheid hoort bij Hoppenbrouwers”, vindt Anja. “We zijn een echt familiebedrijf. Dat voel je, ook al is de organisatie de laatste jaren erg gegroeid. Hoppenbrouwers is informeel, toegankelijk en collegiaal. Niet alleen staan de deuren altijd open, mensen staan ook open voor jouw mening! Collega’s kunnen altijd bij mij terecht. Ook neem ik regelmatig een kijkje bij projecten of maak ik tijd om even bij te praten tijdens de vrijdagmiddagborrel.”

    Doen wat je leuk vindt

    “Als je plezier in je werk hebt, komt de rest vanzelf. Wanneer je iets graag wilt en het leuk vindt, ga je er tenslotte harder voor lopen. Dan ontwikkel je je als vakman of –vrouw. En ook belangrijk: als je je werk leuk vindt straal je dat uit! Als personeelsfunctionaris help ik collega’s erachter te komen wat zij leuk en belangrijk vinden in hun werk en daar de nadruk op te leggen.”

    Veel verantwoordelijkheid

    “Er zijn niet veel bedrijven die werken zoals wij. De verantwoordelijkheid ligt bij Hoppenbrouwers heel laag in de organisatie. Voor nieuwe medewerkers is dat soms even wennen, maar het is vooral erg leuk! Als leerling-monteur hou je al in de gaten hoeveel uur je aan projecten besteedt. Is dat minder dan vooraf was ingeschat, dan geeft dat echt een kick!” Ook zelf krijgt Anja veel vrijheid om haar functie in te vullen. “Heel prettig”, vindt ze. “Ik kan me hier volop ontwikkelen en elke dag bij blijven leren.”

    Instroom en doorstroom

    Bij Hoppenbrouwers werken veel ambitieuze mensen. Om ervoor te zorgen dat zij kunnen doorstromen naar andere functies, is instroom van nieuwe medewerkers van groot belang. “Ons doel? Jonge techneuten aan ons binden door goede technisch stagiaires aan te nemen als medewerker of hen een bijbaan aan te bieden. Maar we werken bijvoorbeeld ook steeds meer met zijinstromers: mensen die op latere leeftijd de overstap maken naar de techniek.”

  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Bel met onze afdeling Personeelszaken voor meer info over de baan en de procedure. Onze collega’s daar kunnen je ook alles vertellen over de markten waarin je kunt werken.

    Telefoonnummer: 013 – 511 7227 (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)

Solliciteer!