fbpx

HR adviseur

HR adviseur

HR adviseur

Solliciteer!
Vestigingen:
  • Udenhout
  • Nijmegen
  • Heesch
  • Rosmalen
Dienstverband:
  • Fulltime
Pagina printen

De arbeidsmarkt op het gebied van (ervaren) technici is overspannen, maar daar laat jij je als gedreven HR professional niet door uit het veld slaan. Sterker nog, je ziet het als een uitdaging! Met jouw creatieve brein denk je in mogelijkheden om onze projectteams te voorzien van personeel. En heeft een van de projectleiders jouw hulp nodig op het gebied van salarisonderhandeling? Jij adviseert hem hier in. In jouw business partner-rol voel jij je als een vis in het water.

Je dag zou zo maar eens kunnen beginnen én eindigen met een sollicitatiegesprek (samen met een projectleider). Gedurende de dag adviseer je één van de directieleden op het gebied van ontwikkeling van medewerkers én heb je een gesprek met een langdurig zieke. Hoe gaat het met deze persoon? Wat kunnen wij doen om hem/haar te helpen en te laten re-integreren? Ook zorg je samen met je collega HR medewerker voor een foutloze personeelsadministratie en ben je hét aanspreekpunt op personeelsgebied. Jij staat je mannetje in een organisatie die volop in beweging én groeiend is en geeft gevraagd en ongevraagd advies.

Het HR-team bestaat uit 20 medewerkers. We zoeken nieuwe HR-adviseurs voor Udenhout, Heesch/Nijmegen en Rosmalen.
Een dag per week werken wij met zijn allen in Udenhout om ook aan onze eigen doelstelling te werken: “Één team HR!”

  • Dit ga je doen

    • Werven en selecteren van nieuwe medewerkers
    • Borgen en stimuleren medewerkerstevredenheid
    • Coachen en adviseren van de projectleiders en de projectteams
    • Beheersing ziekteverzuim
    • Administratieve werkzaamheden
    • Periodiek analyseren en adviseren omtrent personele gegevens
    • Verantwoordelijk voor opstellen en uitvoeren doelstellingen
    • Verslaglegging en dossieropbouw
    • Deelnemen aan netwerkclubs
    • Bijwonen wervingsevenementen
  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
    • Uitzicht op een vast contract.
    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Zelf kiezen of je reistijd en overwerk laat uitbetalen of inwisselt voor extra vrije tijd.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er duizend mensen op onze verschillende locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • HBO werk- en denkniveau (Personeel en Arbeid / HRM)
    • Secuur en betrouwbaar
    • Mensgerichte en vriendelijke houding
    • Onderscheid kunnen maken tussen zakelijke en individuele belangen
    • Organisatievermogen
    • Zacht op de relatie, hard op de inhoud
    • Kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving
    • Rijbewijs B en in het bezit van een auto
  • Collega aan het woord

    Anja Reniers is als personeelsfunctionaris verantwoordelijk voor personeelszaken binnen de vestiging Udenhout, voor de teams Utiliteit en Woningbouw, Duurzame Energie, Dakwerken en Magazijn en de ondersteunende teams Verbeteren en Vernieuwen, Data, ICT, Marketing en Communicatie en Callcenter. “Ik houd me bezig met alles op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom, voor nieuwe en huidige medewerkers.”

    “Verbondenheid hoort bij Hoppenbrouwers”, vindt Anja. “We zijn een echt familiebedrijf. Dat voel je, ook al is de organisatie de laatste jaren erg gegroeid. Hoppenbrouwers is informeel, toegankelijk en collegiaal. Niet alleen staan de deuren altijd open, mensen staan ook open voor jouw mening! Collega’s kunnen altijd bij mij terecht. Ook neem ik regelmatig een kijkje bij projecten of maak ik tijd om even bij te praten tijdens de vrijdagmiddagborrel.”

    Doen wat je leuk vindt

    “Als je plezier in je werk hebt, komt de rest vanzelf. Wanneer je iets graag wilt en het leuk vindt, ga je er tenslotte harder voor lopen. Dan ontwikkel je je als vakman of –vrouw. En ook belangrijk: als je je werk leuk vindt straal je dat uit! Als personeelsfunctionaris help ik collega’s erachter te komen wat zij leuk en belangrijk vinden in hun werk en daar de nadruk op te leggen.”

    Veel verantwoordelijkheid

    “Er zijn niet veel bedrijven die werken zoals wij. De verantwoordelijkheid ligt bij Hoppenbrouwers heel laag in de organisatie. Voor nieuwe medewerkers is dat soms even wennen, maar het is vooral erg leuk! Als leerling-monteur hou je al in de gaten hoeveel uur je aan projecten besteedt. Is dat minder dan vooraf was ingeschat, dan geeft dat echt een kick!” Ook zelf krijgt Anja veel vrijheid om haar functie in te vullen. “Heel prettig”, vindt ze. “Ik kan me hier volop ontwikkelen en elke dag bij blijven leren.”

    Instroom en doorstroom

    Bij Hoppenbrouwers werken veel ambitieuze mensen. Om ervoor te zorgen dat zij kunnen doorstromen naar andere functies, is instroom van nieuwe medewerkers van groot belang. “Ons doel? Jonge techneuten aan ons binden door goede technisch stagiaires aan te nemen als medewerker of hen een bijbaan aan te bieden. Maar we werken bijvoorbeeld ook steeds meer met zijinstromers: mensen die op latere leeftijd de overstap maken naar de techniek.”

  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Bel met onze afdeling Personeelszaken voor meer info over de baan en de procedure. Onze collega’s daar kunnen je ook alles vertellen over de markten waarin je kunt werken.

    Telefoonnummer: 013 – 511 7227 (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)

Solliciteer!