Hoofd Verbeteren en Vernieuwen

Hoofd Verbeteren en Vernieuwen

Solliciteer!
Vestigingen:
  • Udenhout
Dienstverband:
  • Fulltime
Discipline:
  • Overig
Pagina printen

Meebouwen aan onze toekomst? Maak het waar, als Hoofd Verbeteren & Vernieuwen!

Jouw opdracht is de komende jaren het team Verbeteren & Vernieuwen verder te professionaliseren en uit te bouwen naar een omvang van 10 à 15 medewerkers. Verder de uniformiteit en de efficiency van de organisatie verbeteren om zo de groeiambities van Hoppenbrouwers en de belofte aan de klant waar te kunnen maken door het gehele land. Daarnaast het verbetervermogen van de organisatie verhogen zodat we als technisch dienstverlener flexibel in kunnen spelen op marktveranderingen en succesvol kunnen zijn en blijven.

Onze ambitie is groot: de beste en duurzaamste technisch dienstverlener van Nederland zijn. Daarom willen we doorgroeien naar zo’n 25 vestigingen verspreid over heel Nederland. Om te kunnen groeien zijn we op zoek naar goede vakmensen. Als technisch dienstverlener krijgen we een steeds groter aandeel in complexe (bouw)projecten. Om alle projecten elke dag weer beter te kunnen begeleiden en uitvoeren hebben wij een afdeling Verbeteren & Vernieuwen die de (zelfsturende) teams adviseert over mogelijke verbeterprojecten en vernieuwingen. We zoeken voor deze afdeling van zes medewerkers een ervaren leider die het team verder ontwikkelt en verantwoordelijk is voor het uitdragen van het LEAN gedachtegoed en de focus op continu verbeteren.

Als Hoofd Verbeteren & Vernieuwen neem je specialistische kennis mee over de methodieken van verbeteren en vernieuwen. Samen met het team implementeer je en rol je de leanmethodiek en -filosofie uit binnen de gehele organisatie met als doel het vergroten van de klanttevredenheid, het verlagen van de kosten en het stimuleren van lean denken in de cultuur van de organisatie. Als team inspireer je en faciliteer je collega’s om vanuit verschillende technieken tot de meest optimale werkstromen te komen en deze hernieuwde processen te implementeren en te borgen.

Je kunt strategisch denken en plannen doorvertalen naar praktisch niveau. Je vindt het belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen, als persoon maar ook als expert. Verder ben je een verbinder die makkelijk beweegt tussen de vele collega’s in onze organisatie. Je bent een ervaren lean black belt, een stevige sparringpartner voor ons management en een coach voor onze collega’s. Je bent doortastend en enthousiast, bezit een goede dosis overtuigingskracht, legt snel de vinger op de zere plek en brengt mensen in beweging.

Heb jij zin om mee te bouwen aan de toekomst van Hoppenbrouwers? Dan gaan we graag met je in gesprek!

  • Dit ga je doen

    • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de afdeling Verbeteren & Vernieuwen. Je bepaalt samen met het team en de directie de koers die jullie gaan varen en maakt hiervoor een strategisch plan met een visie, missie en doelstellingen. Hiervoor krijg je je eigen budgetten. Je stelt uitdagende doelen op het vlak van medewerkerstevredenheid, klanttevredenheid, en besparingsmogelijkheden. Waar nodig stuur je bij en maak je nieuwe keuzes;
    • Je bent een leider voor het team en zorgt voor een goede samenwerking tussen de afdelingen. Je bent voor hen inspirator en sparringspartner;
    • Je levert een waardevolle bijdrage aan het verbeteren van de manier van werken binnen onze organisatie;
    • Je gaat je bezighouden met het uitvoeren van analyses, advies, inspiratie, coaching en het ontwikkelen van een continu lerende en verbeterende organisatie.
  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
    • Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Hoppenbrouwers wil in vijf jaar tijd groeien naar 2500 medewerkers verspreid over vestigingen in heel Nederland en wil een financiële groei doormaken van 225 miljoen in 2020 omzet per jaar naar 500 miljoen euro. Hoppenbrouwers zal dan behoren tot de top 3 grootste installatiebedrijven in ons land. Dit betekent dat er volop doorgroeimogelijkheden zijn. We verwachten dat de afdeling Verbeteren & Vernieuwen ook een grote groei doormaakt naar zo’n 10 tot 15 vaste collega’s. Daarnaast is er nog structureel van studenten om te ondersteunen bij alle verbeterprocessen en waar nodig onderzoek te doen.

  • Dit breng je mee

    • HBO+ / WO diploma;
    • Minimaal 5 jaar ervaring als Lean Specialist of Lean Black belt;
    • Een goede balans tussen strategisch denkvermogen en een getting things done mentaliteit;
    • Aantoonbare ervaring in het identificeren en realiseren van verbeterpotentieel;
    • Sterke leidinggevende, aansturende skills en ervaren in projectmanagement;
    • Lef om (senior) management uit te dagen;
    • Klant- en relatie gedreven met een passie voor het boeken van resultaten;
    • Een passie voor techniek;
    • Ervaring binnen de branche installatietechniek is een pré;
    • Ambitie: je wilt jezelf ontwikkelen, maar verliest de ontwikkeling van je medewerkers niet uit het oog;
    • Een rijbewijs B.

    Natuurlijk kijken we naar je diploma’s en ervaring. Maar we vinden het nóg belangrijker dat jij je thuis voelt binnen ons bedrijf en plezier hebt in je werk. Dat jij er echt ‘één van Hoppenbrouwers’ bent. Hiermee bedoelen we dat je graag wilt leren en groeien, klaarstaat voor klanten en collega’s en zelf beslissingen durft te nemen.

  • Collega aan het woord

    ‘Een uitdagende functie waarbij je op heel veel plekken in de organisatie mee kunt denken. Maar nog leuker is dat je overal ongevraagd advies kunt geven’

  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Er vinden ongeveer drie gesprekken plaats. Onder andere met je leidinggevende, directe collega’s en medewerkers uit het team. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

    Vragen over de baan of de procedure? We beantwoorden ze graag. Bel of mail met Tom de Haas voor meer info. Telefoonnummer: 06-11073789

Solliciteer!