fbpx

Eerste monteur panelenbouw

Eerste monteur panelenbouw

Solliciteer!
Vestigingen:
  • Deurne
  • Udenhout
Dienstverband:
  • Fulltime
Pagina printen

Of het om de verwerking van groenten gaat of de aansturing van elektrische installaties in een school: op onze moderne panelenbouwafdeling realiseren we de besturingspanelen en schakel- en verdeelinrichtingen die ervoor zorgen dat deze processen op rolletjes lopen. Daar werk jij als eerste monteur panelenbouw actief aan mee. Door kwalitatief hoogwaardige besturings- en schakelkasten te bouwen, maar óók door het installatiewerk in goede banen te leiden en jouw collega’s de kneepjes van het prachtige vak te leren.

Jouw doel? Zorgen dat alleen de beste panelen en schakel- en verdeelinrichtingen onze werkplaats verlaten. Zodra een opdrachtgever, zoals een snoepfabrikant, waterschap of ziekenhuis, een aanvraag doet, ga je aan de slag. Vaak zijn dit vaste klanten, waardoor je al op de hoogte bent van de specificaties die bij het paneel horen. En als het om nieuwe opdrachtgevers gaat, maak jij je informatie snel eigen. Is een project te groot om alleen in goede banen te leiden? Dan werk je samen met andere monteurs aan dezelfde besturings- of verdeelkast. Jij hebt dan de eindverantwoordelijkheid over een project, waarbij je jouw collega’s zo goed mogelijk meeneemt in de wereld van besturingspanelen en schakel- en verdeelinrichtingen.

Heb jij zin om de elektrotechnische projecten van Hoppenbrouwers samen met je collega’s tot een succes te maken? Dan gaan we graag met je in gesprek!

  • Dit ga je doen

    • Met behulp van een gedetailleerde tekening ga je aan de slag met de assemblage en bedrading van besturings- en verdeelkasten. Gaat het om een grote kast? Dan werk je samen met andere monteurs.
    • Je leidt projecten in goede banen door monteurs te begeleiden en vragen te beantwoorden.
    • Je bent het aanspreekpunt voor de testmonteur die jouw voltooide kasten controleert. Wil een klant op het laatste moment nog wijzigingen doorvoeren aan een besturings- of verdeelkast of zijn er onvolkomenheden aangetroffen die niet in de testfase naar voren kwamen? Dan krijg je instructies van de werkvoorbereider en voer je op locatie de juiste wijzigingen door.
    • Jij beoordeelt monteurs, hulp- en leerlingmonteurs. De werkvoorbereider voert op basis daarvan de voortgangsgesprekken.
    • Je zorgt voor een nauwkeurige verslaglegging van het productieproces om eventuele knelpunten bij klanten in de toekomst te voorkomen.
  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
    • Uitzicht op een vast contract.
    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Zelf kiezen of je reistijd en overwerk laat uitbetalen of inwisselt voor extra vrije tijd.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er 1000 mensen op onze verschillende locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, wisselen van afdeling, meer op kantoor of juist meer buiten de deur werken: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • Minimaal een mbo 4-diploma mechatronica, elektrotechniek, automatiseringstechniek of energietechniek, of vergelijkbaar niveau.
    • Bij voorkeur enkele jaren ervaring in de panelenbouw.
    • VCA VOL. Heb je dit certificaat nog niet, dan kun je het bij ons behalen.
    • Een rijbewijs B.

    Natuurlijk kijken we naar je diploma’s en ervaring. Maar we vinden het nóg belangrijker dat jij je thuis voelt binnen ons bedrijf en plezier hebt in je werk. Dat jij er echt ‘één van Hoppenbrouwers’ bent. Hiermee bedoelen we dat je graag wilt leren en groeien, klaarstaat voor klanten en collega’s en zelf beslissingen durft te nemen. Ook als je niet zeker weet hoe iets uitpakt. Ga het maar proberen. Het is geen punt als er een keer wat mis gaat. Dat gebeurt bij ons allemaal wel eens. Juist door vallen en opstaan groeien we.

  • Collega aan het woord

    Mike werkt als eerste monteur panelenbouw bij Hoppenbrouwers.

    “Naast de goede sfeer in onze werkplaats, waar we hard werken én waar ruimte is voor een dolletje, merk ik dat het ons aan niets ontbreekt bij Hoppenbrouwers. Zo zijn de projecten tot in de puntjes georganiseerd en werken we met gereedschappen van hoge kwaliteit. Ik ben hier begonnen als monteur panelenbouw en ontwikkelde mezelf tot eerste monteur. Deze functie bevalt me goed, omdat ik mijn kennis nu kan overbrengen op anderen en meer verantwoordelijkheden heb. De panelenbouw staat sowieso nooit stil. Je blijft áltijd bijleren, omdat de materialen en technieken telkens vernieuwen.”

  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Vragen over de baan, de procedure of de markten waarin je kunt werken? We beantwoorden ze graag. Bel met onze afdeling Personeelszaken voor meer info.

    Telefoonnummer: 013 – 511 7227 (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)

Solliciteer!

Solliciteren binnen een specifieke markt