Eerste monteur brandbeveiliging

Eerste monteur brandbeveiliging

Solliciteer!
Vestigingen:
  • Udenhout
Dienstverband:
  • Fulltime
Discipline:
  • Beveiliging
Pagina printen

Dankzij jou trekken mensen de deur met een veilig gevoel achter zich dicht. Of dat nou een ambtenaar op het gemeentehuis is of een pretparkmedewerker die een attractie afsluit. Als eerste monteur brandbeveiliging installeer jij brandmeldsystemen in allerlei diverse omgevingen.

Jouw dagen zijn nooit hetzelfde. De ene keer rijd je met collega-monteurs naar een grote nieuwbouw distributiehal om daar een brandmeldsysteem te installeren en inbedrijf te stellen en de volgende keer ga je alleen op pad om onderhoud te plegen aan een brandmeldinstallatie op het gemeentehuis waar je al vaker bent geweest als vaste monteur. Je krijgt veel vrijheid, werkt zelfstandig en jouw werk is zeer afwisselend. Jij bent een goede dag wanneer jij je klant in een veilige omgeving achterlaat.

Heb jij zin om de brandbeveiligingsprojecten van Hoppenbrouwers samen met je collega’s tot een succes te maken? Dan gaan we graag met je in gesprek!

Wil je je specialiseren in beveiliging? Of toch liever alleen maar werken met inbraakbeveiliging? Ook dan kun jij bij ons terecht!

  • Dit ga je doen

    • Na een goedgekeurde offerte schakel je met de werkvoorbereider om door te geven welke materialen je nodig hebt. Soms bestel je materialen ook zelf.
    • Je bent het eerste aanspreekpunt voor je collega-monteurs die, net als jij, brandmeldinstallaties installeren en inbedrijfsstellen.
    • Je controleert en test de kwaliteit van de brandbeveiligingssystemen.
    • Je houdt de uren bij en bewaakt de werkbegroting.
  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
    • Zelf kiezen of je reistijd en overwerk laat uitbetalen of inwisselt voor extra vrije tijd.
    • Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
    • Uitzicht op een vast contract.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1300 mensen op onze 12 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • Minimaal een mbo 3-diploma elektrotechniek.
    • Een MBV- of TBV-diploma. Heb je dit nog niet? Dan kun je je diploma bij Hoppenbrouwers halen.
    • Bij voorkeur enkele jaren ervaring als monteur.
    • VCA VOL. Heb je dit certificaat nog niet, dan kun je het bij ons behalen.
    • Een rijbewijs B.

    Natuurlijk kijken we naar je diploma’s en ervaring. Maar we vinden het nóg belangrijker dat jij je thuis voelt binnen ons bedrijf en plezier hebt in je werk. Dat jij er echt ‘één van Hoppenbrouwers’ bent. Hiermee bedoelen we dat je graag wilt leren en groeien, klaarstaat voor klanten en collega’s en zelf beslissingen durft te nemen. Ook als je niet zeker weet hoe iets uitpakt. Ga het maar proberen. Het is geen punt als er een keer wat mis gaat. Dat gebeurt bij ons allemaal wel eens. Juist door vallen en opstaan groeien we.

  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Bel met onze afdeling Personeelszaken voor meer info over de baan en de procedure. Onze collega’s daar kunnen je ook alles vertellen over de markten waarin je kunt werken.

    Telefoonnummer: 013 – 511 7227 (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur).

Solliciteer!