fbpx

Content & Social Media marketeer

Content & Social Media marketeer

Content & Social Media marketeer

Solliciteer!
Vestigingen:
  • Udenhout
Dienstverband:
  • Fulltime
Pagina printen

Voor onze afdeling Marketing & Communicatie zijn wij op zoek naar enthousiaste, creatieve Content & Social Media marketeer die mee wil groeien met de ambities van Hoppenbrouwers.

Hoe ziet de rol van Content & Social Media marketeer eruit?

De afdeling (momenteel twaalf vaste medewerkers) is met elkaar verantwoordelijk voor het gericht raken en overtuigen van klanten en medewerkers met als doel nieuwe klanten en medewerkers te werven én klant- en medewerkersloyaliteit te vergroten. Zo leveren we als team een aantoonbare bijdrage aan de groei en ambities van Hoppenbrouwers.

De afdeling bestaat uit drie teams: Communicatie, Online en (Lokale) Marketing. Voor het team Online zoeken we een Content & Social Media marketeer. In deze nieuwe functie zorg je ervoor dat de marketing- en communicatiedoelstellingen worden gerealiseerd via paid, owned, earned en social media. Het uitgangspunt daarbij is het bouwen van een duurzame relatie met (potentiële) klanten en medewerkers door in dialoog met hen te zijn. Je ondersteunt de Teamleider Online Marketing bij het opstellen en uitvoeren van de online strategie.

  • Dit ga je doen

    In deze functie van Content & Social Media marketeer ben je verantwoordelijk voor de content strategie en de professionalisering van de paid, owned, earned en social media binnen Hoppenbrouwers. Je hart gaat sneller kloppen van het binnenhalen van views, likes, shares, comments en leads. Tevens heb je een strategische kijk op alle ontwikkelingen binnen social media. Hierdoor bedenk je unieke en creatieve content om elke keer weer bij onze doelgroep onder de aandacht te komen. Je wil bijblijven, maar nog veel liever vooroplopen. Meewerken aan de beste oplossingen, voor de beste resultaten.

    Wat doe je nog meer?

    • Je bent betrokken bij het volledige content creatieproces, van nadenken over de content strategie tot de uitwerking hiervan in een content kalender;
    • Je kan aantrekkelijke content creëren op basis van zelf uitgevoerde interviews;
    • Bedenken en ontwikkelen van inspirerende content voor alle kanalen van de organisatie o.a. blogs, website, whitepapers en social media;
    • Signaleren van kansen op basis van de resultaten van online rapportages en verdere uitwerking in concrete acties;
    • Optimaliseren van de online kanalen en zoeken naar nieuwe marketingkansen;
    • Bedenken en uitvoeren van de online campagnes;
    • Bouwen van een community met o.a. een e-mail marketing strategie;
    • Nieuwe (online) manieren vinden om onze doelgroepen te bereiken;
    • Fotografiebegeleiding / briefing online uitingen;
    • Je bent verantwoordelijk voor de inhoud van de e-mail nieuwsbrieven.
  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
    • Uitzicht op een vast contract.
    • Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Zelf kiezen of je reistijd en overwerk laat uitbetalen of inwisselt voor extra vrije tijd.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1000 mensen op onze 9 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • Je werkt en denkt op HBO / academisch niveau;
    • Je brengt een creatieve manier van multimediaal denken mee;
    • De omschreven rol is voor jou een mooie vervolgstap; je hebt ongeveer twee tot drie jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
    • Werkervaring in B2B of techniek is een pré;
    • Je bent en blijft graag op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in het vak;
    • Je hebt uitstekende kennis van en ervaring met meerdere social media kanalen;
    • Je bent op de hoogte van de laatste trends op het gebied van SEO en kan deze ook in de praktijk brengen;
    • Je bent een echte merkdenker;
    • Je hebt een goed gevoel voor taal, woord én beeld;
    • In een hectische omgeving houd je het overzicht;
    • Je hebt een groot inlevingsvermogen en organisatiesensitiviteit en je weet je stakeholders goed te managen;
    • Je weet je in te leven in de klanten en je business partners en begrijpt hoe je hen kunt bereiken en raken;
    • Kennis en ervaring met WordPress, Google Analytics en Ads;
    • Kennis en ervaring van online advertising en het inzetten van AB testen.
  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Bel met onze afdeling Personeelszaken voor meer info over de baan en de procedure. Onze collega’s daar kunnen je ook alles vertellen over de markten waarin je kunt werken.

    Telefoonnummer: 013 – 511 7227 (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)

Solliciteer!