Bijbaan Employer Branding Marketeer

Bijbaan Employer Branding Marketeer

Solliciteer!
Vestiging(en):
  • Udenhout
Dienstverband:
  • Fulltime
Pagina printen

Help jij als datagedreven student mee aan het bouwen van een sterk werkgeversmerk? 

Bij Hoppenbrouwers hebben we een grote groeiambitie. Hiervoor hebben we veel nieuwe medewerkers nodig. Met onze werken-bij website en diverse (online) campagnes werken wij dagelijks aan een sterk werkgeversmerk. Dat is tenslotte ons visitekaartje voor potentiële collega’s. 

Jij zet je in om de website continu te optimaliseren en content hierop te plaatsen. Ook ondersteun jij bij het ontwikkelen en verbeteren van (lokale) wervingscampagnes. Hiervoor heb jij een coördineerde rol en help je bij het analyseren van online resultaten en rapporteren van de campagnes. 

Daarnaast vind jij het een uitdaging om te kijken naar onze samenwerking met scholen. Je gaat aan de slag met het vraagstuk: Hoe kunnen wij als leerwerkbedrijf onder de aandacht komen bij technische studenten? Dit doe je door het doen van kwalitatief onderzoek en het ontwikkelen van (activatie)campagnes en promotionele acties.

Je komt te werken op de afdeling Marketing & Communicatie (20fte). Wij zijn op zoek naar een proactieve flexibele student, voor minimaal 16 uur per week.

  • Dit ga je doen

    • Je optimaliseert de werken-bij website en plaatst hier nieuwe content op;
    • Je analyseert en rapporteert over de online campagnes;
    • Je zet (lokale) campagnes in op Socials ads (Facebook, Instagram en LinkedIn);
    • Je hebt een coördinerende rol bij het ontwikkelen van wervingscampagnes;
    • Je bedenkt nieuwe acties en gaat aan de slag met projecten voor de samenwerking met scholen;
    • Je voert verdiepend, kwalitatief onderzoek uit naar onze doelgroepen;
    • Je bent proactief en bedenkt nieuwe manieren om onze doelgroepen te bereiken, denk hierbij ook aan ludieke acties;
    • Je gaat aan de slag met ondersteuning van (online) wervingsevenementen.
  • Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers

    • Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
    • Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
    • Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega’s.
  • Jouw doorgroeimogelijkheden

    Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1500 mensen op onze 18 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

    Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren, werken op een vestiging of juist veel reizen tussen de verschillende vestigingen: het kan bij ons allemaal.

    Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

  • Dit breng je mee

    • Je bent bezig met een relevante hbo-/wo-opleiding. Bijvoorbeeld communicatie, marketing, digital business of vergelijkbaar;
    • Affiniteit met employer branding en online marketing;
    • Ervaring met Google Analytics, Social ads en WordPress is een pré;
    • Analytische vaardigheden;
    • Proactieve houding;
    • Je bent gedreven en leergierig;
    • Je bent zelfstandig en zorgt dat taken tijdig afzijn binnen de gestelde deadlines;
  • Sollicitatieprocedure

    • Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.

    • Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.

    • Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.

    • Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega’s aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.

    • Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.

    • En dan … op naar je eerste werkdag!

  • Meer informatie

    Bel met onze afdeling Personeelszaken voor meer info over de baan en de procedure. 

    Telefoonnummer: 06-22076416 (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)

Solliciteer!