Nadia Brons - HR-Adviseur

Nadia Brons

"Ik zie Hoppenbrouwers als beste van beide werelden"

Vanuit haar studie Human Resource Management komt Nadia Brons terecht bij een werving- en selectiebureau, maar Nadia wil graag de slag maken naar het bredere aspect van HR en solliciteert voor een HR-functie binnen Hoppenbrouwers Techniek. ‘Ik vind het leuk om met de hele HR-cyclus bezig te zijn, dus instroom, doorstroom en uitstroom’, vertelt Nadia. ‘Binnen Hoppenbrouwers kan ik bijdragen aan het bedrijfsresultaat op een, voor mijn gevoel, best wel directe manier.’

Wie niet waagt, wie niet wint

In eerste instantie ziet Nadia zichzelf niet echt werkzaam binnen een bedrijf met 1500 medewerkers, maar Nadia waagt een sprong in het diepe en dat pakt erg goed uit voor haar. ‘Voor mij is Hoppenbrouwers eigenlijk het beste van beide werelden. Doordat ik hier op HR-gebied verantwoordelijk ben voor een vestiging en dus mijn eigen club heb, geeft het mij het gevoel van een klein bedrijf en heb ik daarnaast alle informatie en mogelijkheden van een groot bedrijf’, vertelt Nadia.

Groeiende teams

Nadia ervaart in haar rol als HR-adviseur veel vrijheid en afwisseling. Nadia: ‘Gedurende de week ben ik een stukje operationeel bezig, dus echt met administratie en daarnaast ben ik met de vestigingsleider heel veel op strategisch niveau bezig om plannen voor de vestiging te maken. Dan heb ik nog mijn HR-team waar ik vaak mee samen zit, omdat wij ook weer onze doelen hebben.’ Binnen beide teams liggen er voor Nadia uitdagingen. Samen met haar collega’s van HR werkt zij aan het verbeteren van hun werkzaamheden. ‘We willen als team laten zien dat we door slimmer te werken ook financieel resultaat kunnen boeken. In Nijmegen zijn we vooral bezig met het creëren van een eenheid, om een sterk team te vormen en zo te kunnen doorgroeien. Ook de lokale geworteldheid is daar een belangrijk aandachtspunt. We willen zowel op werving als op commercieel klantniveau lokaal bekend zijn. Sinds 1 januari 2021 ben ik ook HR-Adviseur van de opstartende vestiging Arnhem. Daar ligt weer een nieuwe uitdaging voor mij, in de opbouw en het bekleden van twee vestigingen.’

 

“Ik werk met trots bij Hoppenbrouwers Techniek”

 

Hard hart werken

In Nijmegen heeft Nadia een grote bijdrage geleverd wat betreft de orde en structuur op de vestiging. Nadia: ‘Ik heb daarin geleerd om de lijnen van de organisatie aan te houden, maar om tegelijkertijd transparant te blijven werken. Daarnaast heb ik geleerd om hard met je hart te werken. Dat je hard bent op de inhoud en hart hebt voor de mensen,’ vertelt Nadia. ‘Ik vind het leuk dat hier de waarde van HR gezien wordt. Er wordt veel aandacht aan besteed. Daarnaast is Hoppenbrouwers continu bezig met vernieuwend zijn en voorop willen lopen. Dit merk je ook aan de sfeer, iedereen is vriendelijk en wil elkaar helpen.’ Nadia volg momenteel een jaar lang de post-hbo HR, waarin zij zich verdiept in bepaalde modules die van toepassing zijn voor het uitoefenen van haar rol. ‘Het is fijn dat er buiten het technische ook gekeken wordt naar wat jij als HR-Adviseur graag zou willen ontwikkelen.’