De arbeidsvoorwaarden bij Hoppenbrouwers
Werken bij Hoppenbrouwers – dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Onze medewerkers staan op één. Wij willen dat jij groeit, jezelf ontwikkelt en met plezier naar het werk gaat. Dat roepen wij niet alleen. Deze belangrijke kernwaarde ligt ook vast in onze arbeidsvoorwaarden. Ontdek wat werken bij Hoppenbrouwers inhoudt en hoe onze arbeidsvoorwaarden jouw werkplezier en doorgroeimogelijkheden vergroten.
De belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij:
- Direct een vast contract als je bij ons komt werken
- 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen
- Mogelijkheid tot opleidingen en cursussen
- De keuze of je reistijd en overwerk laat uitbetalen of inruilt voor vrije tijd
- Salaris dat past bij jouw niveau en wensen
- Een bonusregeling op basis van de winst
Transparant vanaf het begin
Zien wij onze nieuwe Hoppenbrouwers collega in jou? Dan winden we er geen doekjes om. We bieden je direct een vast contract bij ons aan. Zo willen we het makkelijker maken om de stap van ander werk naar ons te maken. En we willen jong talent direct een stabiele basis geven.
Voor stagiaires geldt dat zij eerst een stagecontract krijgen. Als het na de stageperiode een match blijkt, bieden we ook aan hen na de stageperiode een vast contract aan. Onze trainees krijgen een vast contract in combinatie met een studieovereenkomst. Daarin zijn we transparant en duidelijk. Wel zo fijn.
Vervoer en reiskosten
Als monteur ben jij vaak onderweg naar opdrachtgevers. En onze werkvoorbereiders en projectleiders rijden op een dag van kantoor naar project. Vraagt jouw functie om een bedrijfsauto of – bus, dan regelen we dat. Je krijgt wat je nodig hebt om jouw werk zo goed mogelijk uit te voeren.
We streven er altijd naar om onze medewerkers bij een vestiging bij hen in de buurt te plaatsen. Dat scheelt reistijd en werkt fijner. Is je reisafstand naar de vestiging meer dan vijf kilometer, dan vergoeden we de reiskosten. Dat houdt in dat we 23 cent per kilometer vergoeden. Zakelijke kilometers die je voor Hoppenbrouwers maakt, vergoeden we met 33 cent per kilometer.
We zorgen samen voor een vliegende start. Gedurende jouw eerste jaar bij Hoppenbrouwers doorloop je het groeitraject. Daarmee heb jij een vlekkeloze inwerkperiode en maak je het Hoppenbrouwers DNA eigen. We houden het eerste jaar continu de vinger aan de pols. Hoe is de voortgang? Kloppen je doelen nog? Of is het tijd om verder te dromen? Ook na jouw eerste jaar blijven we hier altijd over in gesprek. We maken vanaf dag één jouw tijd bij Hoppenbrouwers een succes.
Groei en ontwikkeling stimuleren
Stilstaan? Dat komt bij Hoppenbrouwers niet voor. Techniek verandert continu en daardoor groeit en ontwikkelt ons bedrijf zich iedere dag. En onze medewerkers groeien en ontwikkelen met ons mee. Je bent actief bezig met je eigen vooruitgang en volgt relevante opleidingen of cursussen. Omdat wij zelfontplooiing zo belangrijk vinden, vergoeden wij de kosten daarvan. Dit leggen we vast in een studie-overeenkomst.
Groeien betekent ook doorgroeien. Samen kijken we welke stappen nodig zij om dat te bereiken. Zijn dat trainingen of is het een opleiding? We maken een persoonlijk plan zodat jij de stappen zet naar de volgende functie.
Medewerker op één
Het werkplezier en –geluk vinden we het belangrijkste binnen Hoppenbrouwers. Onze medewerkers staan op één. Een fijne band met collega’s is hierin van belang. Daarom organiseren we regelmatig teamuitjes, bedrijfsfeesten, barbecues of bioscoopavonden. Je ziet zo teams van verschillende vestigingen regelmatig en praat met elkaar bij. En het voelt als een stukje waardering dat er continu leuke dingen worden georganiseerd.
Word ook onderdeel van team Hoppenbrouwers Techniek.
