Familiebedrijf: de volgende generatie
Henny de Haas runt Hoppenbrouwers als koersvast familiebedrijf
Hoppenbrouwers directeur-eigenaar Henny de Haas is de vierde generatie in het familiebedrijf. Na ruim 100 jaar worden nog steeds dezelfde normen en waarden en tradities gehanteerd. In 2018 mocht Henny het Predicaat Koninklijk in ontvangst nemen. Ook zijn drie van zijn vier kinderen actief in het bedrijf. Zij zijn enthousiast om Hoppenbrouwers op een dag over te nemen, waardoor het bedrijf in de familie blijft.
Kenmerkend voor een familiebedrijf is dat het juist een generatie verder kijkt dan bijvoorbeeld een kwartaal. Hoppenbrouwers is koersvast, ze doen niet aan ‘politiek gedoe’, het bedrijf is laagdrempelig, heeft een pragmatische houding en is vrij nuchter van aard. Deze kenmerken typeren ook de drie zoons van Henny de Haas. Tom, Ruud en Thijs maken ieder op hun eigen plek en manier een ontwikkeling door richting de opvolging. Ze staan hier heel relaxed in en geven aan: ‘Je bent logischerwijs altijd ‘de zoon van’, maar je moet jezelf wel bewijzen.’
‘Wij hebben alle drie ons eigen ontwikkelplan om door te groeien naar een leidinggevende en uiteindelijk een directiefuntie’
Tom de Haas
Tom de Haas (28 jaar, HBO Technische Bedrijfskunde) werkt sinds eind 2020 als werkvoorbereider bij de vestiging in Dongen. Hij wil binnen enkele jaren doorgroeien naar vestigingsleider. ‘In mijn eerdere rol als hoofd van de afdeling Verbeteren en Vernieuwen kreeg ik veel mee over bedrijfsprocessen, maar als je werkt in een project, kun je voor je gevoel echt mee presteren. Dat doen we onder meer op grote utiliteitsprojecten zoals distributiehallen voor aansprekende opdrachtgevers’, aldus Tom.
Ruud de Haas
Ruud de Haas (26 jaar, HBO Werktuigbouwkunde) werkte eerst bewust een jaar bij een ander technisch bedrijf voordat hij een traineeship startte bij het bedrijf van zijn vader. Afgelopen jaar heeft hij actief meegewerkt aan de engineering van het prestigieuze project De Bunkertoren in Eindhoven. Hij werkt vier dagen en gaat één dag naar school. Zodra dat traject is afgerond, wil hij doorgroeien naar projectleider. ‘Wij hebben alle drie ons eigen ontwikkelplan om door te groeien naar een leidinggevende en uiteindelijk een directiefunctie. Om dit op termijn te realiseren worden we alle drie op directieniveau gecoacht,’ aldus Ruud.
Thijs de Haas
Thijs de Haas (22 jaar, HBO Mechatronica) is bezig met afstuderen en zal begin 2021 starten als engineer of werkvoorbereider bij Industriële Automatisering. ‘Na een bijzondere afstudeerperiode vanwege corona, heb ik ontzettend veel zin om nu volle bak aan de slag te gaan. Ik kijk ernaar uit om onderdeel te zijn van een zelfsturend team en met elkaar projecten te laten slagen. Ik vind het ook echt leuk dat mijn vader een groeiambitie heeft ingezet, want het lijkt me heel tof om in een groot bedrijf te werken en dit wellicht op termijn te leiden.’
