Technische oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken
Ruim 100 jaar geleden begonnen we als eenmanszaak in Brabant en inmiddels zijn we uitgegroeid tot een moderne technisch dienstverlener met ruim 1.200 medewerkers en het predicaat Koninklijk. De technieksector verandert momenteel in sneltreinvaart. Technisch dienstverleners dragen steeds vaker bij aan de oplossing van grote maatschappelijke vraagstukken. Door te groeien leveren we een belangrijke bijdrage aan o.a. het CO2-neutraal maken van de industrie en de gebouwde omgeving. Bijvoorbeeld technieken die het voor ouderen mogelijk maakt om langer zelfstandig thuis te wonen en het ontwikkelen van ‘smart buildings’.
Belang van system Integrator
Tegenwoordig vinden er veel overnames plaats door installatiebedrijven die zijn gericht op verbreding van de portefeuille (product-, service en kennisaanbod) met als doel om een bredere basis te creëren voor de rol van ‘system integrator’. Dit betekent dat technisch dienstverleners verschillende systemen ontwerpen, onderhouden en integreren. Hoppenbrouwers zet in de rol van ‘system integrator’ al een tijdje de toon. Zo groeide onze werktuigbouwkundige discipline in 2019 door drie andere bedrijven te integreren in onze organisatie, namelijk Piels Rosmalen, WBI Oudenbosch en Central Heating Kaatsheuvel.
Ontwikkeling ondernemerschap
Hoppenbrouwers wil haar groei mede realiseren door ondernemende medewerkers de kans te bieden een vestiging te openen. We geloven dat uiteindelijk de kracht van het bedrijf in haar mensen zit. In 2019 opende een medewerker een vestiging in Breda en in 2020 staat een nieuwe vestiging op het gebied van Industriële Automatisering in Barendrecht op het programma.
“Werkplezier staat bij ons op één, want dit is bepalend voor de prestaties en ontwikkeling van werknemers. Wij voelen ons daar verantwoordelijk voor. Door te werken met zelfsturende teams zijn mensen van begin tot het einde betrokken bij een opdracht en ontwikkelen ze ondernemerschap. Ook dit draagt sterk bij aan de groei van Hoppenbrouwers”, aldus Henny de Haas.
Dat onze ruim 1.200 medewerkers ons als werkgever heel erg waarderen, blijkt uit het Keurmerk Beste Werkgever dat we dit jaar wederom ontvingen.
Jaarverslag 2019: Groeien door dichtbij te blijven
“Groeien door dichtbij te blijven, heeft dit jaarverslag als titel. Dat slaat de spijker op de kop. Groei volgt (bijna) als vanzelf wanneer je medewerkers op één zet én jezelf altijd wilt verbeteren. Door de ontwikkelingen van medewerkers als leidraad te nemen, groeien onze bedrijfsambities mee. Onze groeimotor draaide in 2019 dan ook op volle toeren. Want het leuke is, zodra je een ambitie hardop uitspreekt, komen er zaken op je pad.”, aldus Henny de Haas.
Lees hier het hele jaarverslag van 2019