Koers houden Een sterk fundament

Een sterk fundament

Koers houden. Een toepasselijk thema in een jaar waarin het coronavirus de wereld in zijn greep heeft. Juist dan is het belangrijk om als leiding niet in een angstmodus te schieten, maar om vertrouwen te houden. Vertrouwen in elkaar en in de collectieve denkkracht van medewerkers.

Samen hebben we ons gezonde verstand gebruikt en hebben we gekeken naar wat wél kan. Vanuit de directie gaven we richtlijnen en faciliteerden we waar nodig, maar we hebben ook de ruimte gegeven aan medewerkers en teams om zelf aanpassingen te doen en het werk te laten slagen. Deze autonomie zorgde voor veel creativiteit. Hierdoor hebben we samen weer een mooie prestatie neergezet en koers kunnen houden. Daar ben ik ongelofelijk trots op. Onze klanttevredenheid ligt op een NPS-score van 41 met een 8,3 gemiddeld. We willen uiteindelijk groeien naar een 9+ organisatie met een NPS-score van 60. Zo kunnen we verder groeien naar 25 vestigingen en 2500 medewerkers in 2023. Koers naar een positie als landelijke technisch dienstverlener.

Een NPS score van 41 voor Hoppenbrouwers Techniek

Crisisbestendig

Toen in maart corona de kop op stak, bleek al snel dat we als bedrijf crisisbestendig zijn. Dit doen we door in lange termijn te denken. Zo zijn we in verschillende marktsegmenten actief met een breed pakket aan technische disciplines. Het zit in ons DNA om voor te sorteren op goede én slechte tijden. Met als belangrijkste uitgangspunt ‘medewerkers op 1’ was ons coronabeleid gericht op vrijwilligheid en gezondheid, niet op dwang. Door deze aanpak hebben we onze plannen door kunnen laten gaan en hebben we onze kernwaarden (vakmanschap, autonomie, verbondenheid, werkplezier en ondernemendheid) weten te behouden.

Grote organisatie met lokaal gezicht

Met een omzet van 218 miljoen hebben we een groei doorgemaakt van 20% ten opzichte van vorig jaar. Dat hebben we gerealiseerd door goed met elkaar samen te werken en creatief met elkaar na te denken over hoe we de ontwikkelingen om ons heen in goede banen konden leiden. Hier komt de kracht van het werken met zelfsturende teams naar voren en helpen de normen en waarden van een familiebedrijf enorm. Ook merken we dat de lokale geworteldheid van ons bedrijf bijdraagt aan tevreden klanten. Hoewel we groeien naar een positie als grote speler met landelijke dekking, zorgen onze lokale vestigingen tegelijkertijd voor een vertrouwd gezicht naar bedrijven en particulieren.

Icoon omzet

‘Koers naar 25 vestigingen en een verdubbeling van het aantal medewerkers in 2023’

2020 in het kort

Waardevolle acquisities

Onze groei bestaat in 2020 voor 20% uit overnames en voor 80% uit autonome groei. Afgelopen jaar hebben we twee mooie installatiebedrijven overgenomen: Hatulek Group in Sittard (31 medewerkers) en Löwik Installatietechniek in Almelo en Technodak in Oldenzaal (136 medewerkers). Bedrijven die passen bij onze cultuur, die dezelfde normen en waarden hebben en expert zijn in respectievelijk elektrotechnische installaties en werktuigbouwkundige installaties. Zowel qua expertise als qua geografische ligging zijn dit hele waardevolle acquisities. Beide overnames hebben we kunnen doen zonder additionele financiering. Deze hebben gezorgd voor 8 miljoen omzet in 2020 en 35 miljoen omzet op jaarbasis. Sinds 2013 hebben we veel ervaring opgebouwd met fusies en overnames. We weten daardoor dat een integratie alleen kan slagen als je dat doet met een sterk ingewerkt integratieteam. Ons team bestaat uit specialisten die ervoor zorgen dat een integratie goed en ook steeds beter verloopt.

‘Overschot’ aan passie en ambitie

Hoewel we alle hoogtepunten en successen afgelopen jaar niet op de gebruikelijke manier hebben kunnen vieren tijdens ons Hopcafé, zorgen ze wel voor verbondenheid. Groei van het bedrijf maakt ruimte voor persoonlijke groei. We blijven dan ook volop investeren in het opleiden van mensen; zowel huidige medewerkers als nieuwe aanwas. Afgelopen jaar solliciteerden maar liefst 6.000 mensen bij ons bedrijf. Daarvan hebben we er 408 aangenomen – plus zo’n 200 stagiairs. We hebben op zich geen tekort aan personeel; wel een ‘overschot’ aan passie en ambitie. Die houding geeft ons ruimte om verder te groeien.

9+ organisatie

Ook in 2020 hebben we in de markt weer laten zien wat we kunnen. We krijgen veel vertrouwen van onze klanten. Dat vertrouwen geeft energie. Het maakt ook dat we graag toe willen naar een 9+ organisatie. Dat betekent dat onze medewerkers ons die score toedichten, maar ook onze klanten, onze leveranciers en de scholen waarmee we samenwerken. Als technisch dienstverlener streven we naar een top 3 positie in alle markten waar we actief zijn en met alle disciplines die we leveren. Dan zijn we zichtbaar, hebben we aantrekkingskracht en kunnen we volume maken. Hierbij zijn we continu op zoek naar leidinggevenden die het beste uit henzelf en hun mensen halen en het lef hebben om richting te geven. Ook zullen we scherp zijn op maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de digitale transitie en de vraag van klanten om verduurzaming. Zo kunnen we impact maken, ook in 2021!

Nieuws

Eerste zonnepanelen ‘Zon op je dak Tilburg’ geplaatst door Hoppenbrouwers Techniek

Op 23 april 2021 kreeg een eerste woning zonnepanelen vanuit ‘Zon op je dak Tilburg’. Dit project van de Gemeente Tilburg en Hoppenbrouwers Techniek maakt zonnepanelen haalbaar en betaalbaar voor...

Symbolisch startsein voor de vernieuwing van Het Meulenbelt

Op vrijdag 23 april werd met het onthullen van het bouwbord van Het Meulenbelt symbolisch het startsein gegeven voor de vernieuwing van de woonzorglocatie van TriviumMeulenbeltZorg in Almelo. 

Hoppenbrouwers Sittard opent tiende Praktijkschool

Tijdens de start van schooljaar 2021-2022 zal de vestiging in Sittard de tiende praktijkschool openen. In totaal is er tijdens dit schooljaar plaats voor vijf nieuwe bbl-leerlingen Elektrotechniek. Er...

Hoppenbrouwers reikt eerste elektrische bedrijfsbus uit

Hoppenbrouwers heeft als doel een milieubewust wagenpark waarbij de gemiddelde Co2 uitstoot per gereden kilometer per auto daalt. In Nijmegen is de eerste elektrische bedrijfsbus uitgereikt. Elektrisch vervoer is...

Toepassing prefab installatiemodules bij 30 nieuwbouwwoningen

In de nieuwe wijk Janninkkwartier te Enschede worden door Nijhuis Bouw B.V. 30 huurwoningen gerealiseerd voor VanWonen. Hoppenbrouwers Techniek Almelo realiseert de technische installaties inclusief installatie- en trapmodules in...

Jaarverslag 2020: Groei met 20%

In 2020 is er een groei van 20% door o.a. overnames en autonome resultaten. Met trots presenteren wij ons jaarverslag 2020. Een jaar waar we, ondanks de crisis, koers...

Bouwen aan een toekomstbestendig Meulenbelt

Woonzorglocatie Het Meulenbelt van TriviumMeulenbeltZorg (TMZ) wordt de komende jaren – op dezelfde plek – volledig vervangen door toekomstbestendige nieuwbouw.  Doordat er in de nieuwe plannen veel aandacht is...

Ruim 200 stagiaires en schoolverlaters in 2020

Hoppenbrouwers Techniek groeit en ook in deze bijzondere tijd blijven stagiaires, bbl’ers en starters gewoon welkom om te werken en leren in de techniek. Afgelopen jaar zijn er ruim...

Stage Kick-Off Event

In februari heeft Hoppenbrouwers 65 nieuwe stagiairs mogen verwelkomen. Op 1 februari trapten zij gezamenlijk hun stageperiode af tijdens een Online Kick-Off Event. Tijdens het online event maakten zij...

Hoppenbrouwers werkt door

De verscherping van de coronamaatregelen heeft geen beperkingen voor de dienstverlening van Hoppenbrouwers. Onze medewerkers kunnen ondanks de beperking ook na 21:00 uur doorwerken bij spoed of storing en...

Eerste projectenvestiging Hoppenbrouwers vestigt zich in Eindhoven

Lokale geworteldheid is al jaren een van onze belangrijkste speerpunten. Zo vergroten we onze lokale beschikbaarheid en de gelegenheid om dichtbij huis te werken. Met de komst van de...

Maak kennis met Hoppenbrouwers Techniek Almelo

Vanaf januari 2021 gaat Löwik Installatiegroep verder onder de vlag van Hoppenbrouwers Techniek. In oktober 2020 sloot Löwik Installatiegroep zich al aan bij Hoppenbrouwers Techniek BV. De naamsomzetting is...