Verbeter net als Hoppenbrouwers: zo werken wij lean Verbeter net als Hoppenbrouwers: zo werken wij lean

Onze lean werkwijzen

Om mee te gaan met de tijd en het werk op de juiste manier in te vullen, is verbeteren, vernieuwen en verbinden onvermijdelijk voor organisaties. Zo ook voor Hoppenbrouwers Techniek. Daarom richtten wij er een speciale afdeling voor in die zich dag in dag uit bezighouden met verbeteren en vernieuwenZo rollen we onze lean werkwijzen uit. En hier kun jij inspiratie uithalen. 

Ontdek wat ons drijft om iedere dag beter te zijn. 

Verbeteren: iedere dag beter

Sommige mensen noemen het lean werken. Wij zeggen liever ‘iedere dag beter’. Dat uitdragen in een grote organisatie is geen gemakkelijke taak. Eigenaarschap is essentieel hierin. Dat faciliteren we door te coachen en trainen over hoe medewerkers controle krijgen over eigen werkzaamheden. En door te werken in zelfsturende teams. 

Ga dagelijks de dialoog aan met het team over hoe de dag ging. Wat ging er goed en wat kunnen we morgen beter doen? Hoe leren we van de problemen van vandaag en verbetert iedereen op z’n eigen niveau? Door hierover te praten, krijgen alle medewerkers bewustzijn in de werkprocessen en zetten zij zelf sneller de stap om nog efficiënter te werken.  

Verbinden: ideeën uitrollen

Om vernieuwingen en verbeteringen organisatie breed op te pakken, wil je de verbinding leggen tussen verschillende teams. Alle slimmigheden die we bedenken, rollen we uit in de organisatie. Daarvoor zetten we medewerkers in die slimme verbeteringen met iedereen delen als soort ambassadeur. 

Daar zorg je voor door bijvoorbeeld trainingen te faciliteren. Maar dus ook door mensen ambassadeurs te maken. Zij die het gevoel te pakken hebben en met nieuwe ideeën komen en expertise hebben, geef je de rol die kennis en kunde te delen. En het enthousiasme te verspreiden onder collega’s. 

Vernieuwen: van binnenuit

Wil je verandering, verbetering en vernieuwing stimuleren, moet het van binnenuit komen. Ondanks dat wij er een afdeling voor inrichtten, willen we alsnog dat onze medewerkers zelf komen met slimme ideeën om iedere dag beter te worden. Komen ideeën van binnenuit, dan wordt het namelijk sneller gedragen door de verschillende teams. Leg je iets van bovenaf op, is dat accepteren vaak lastiger. 

 Je wilt dus dat medewerkers zelf initiatief tonen. Slimme oplossingen bedenken en die uitdragen. Wat jij daaraan kunt bijdragen, is ervoor zorgen dat er een sfeer is waarin het pitchen van concepten oké is. En dat je aangeeft dat je graag de input van iedereen wil. Zo geef je de ruimte om ideeën in te brengen. 

Onze zelfsturende teams werken samen in grotere, samengestelde projectteams.

Op deze manieren verbeteren en vernieuwen wij elke dag, en dat merk jij. 

Andere blogs

Het huis van de toekomst heeft domotica

We worden allemaal steeds ouder en blijven daarbij ook steeds langer zelfstandig wonen. Daar ligt een uitgelegen kans voor slimme installaties wat Hoppenbrouwers Techniek betreft. Het huis van de...

Wouter en Bas in gesprek over de klimaatdoelen

Bijna de helft minder CO2-uitstoot dan in 1990: dat is het Nederlandse klimaatdoel van 2030. Sterker nog, in 2050 moet de uitstoot 95% minder zijn dan in 1990. Behalen...

Maak kennis met het Hoppenbrouwers Experience Center

Industriële automatiseringsoplossingen creëren wij achter de computer. Maar hoe maken bedrijven, studenten, potentiële medewerkers en andere geïnteresseerden kennis met onze technieken als die verschuilt gaan achter een beeldscherm? Het antwoord op die vraag werd...

Effectief samenwerken bij Hoppenbrouwers

Een bedrijf dat al ruim honderd jaar bestaat, moet wel innoveren en ontwikkelen. Hoppenbrouwers Techniek doet dat iedere dag. Het begon allemaal met zes medewerkers. Onder leiding van oprichter Theo Hoppenbrouwers werden dat er zestig. Inmiddels...

Efficiënt werken, ook samen met partners

Efficiënt werken doe je samen. Als een geoliede machine werk je in een team. Om ruis tijdens een project te voorkomen wil je de samenwerking met betrokken partijen net zo gesmeerd laten lopen. Pas als alle neuzen dezelfde kant op...

Verbeter net als Hoppenbrouwers: zo werken wij lean

Om mee te gaan met de tijd en het werk op de juiste manier in te vullen, is verbeteren, vernieuwen en verbinden onvermijdelijk voor organisaties. Zo ook voor Hoppenbrouwers...

Zo lossen we interne uitdagingen tijdens projecten op

In een grote en groeiende organisatie als Hoppenbrouwers Techniek blijven we continu onze werkwijzen verbeteren. Uitdagingen grijpen we met beide handen aan. In een lean organisatie als Hoppenbrouwers is de oplossing gelukkig nooit ver weg. Projectcoördinator Verbeteren & Vernieuwen Christy van Oorschot. “Het begint bij...

Corné de Meijer: Kansen pakken in de woningbouw

Hoppenbrouwers Techniek blijft met de dag groeien. Stilstaan, daar houden we niet van. Dus kijken we vooruit, naar welke kansen er voor ons liggen in verschillende markten en branches. Adjunct-directeur Corné de Meijer ziet kansen...

Blijf verbeteren met onze tips

Verbeteren zit in het Hoppenbrouwers DNA. Dat doen we allemaal en wordt ook van ons verwacht. Onze methoden en werkwijzen zijn geen hogere wiskunde. Juist eenvoudige manieren van werken...

Toekomstbestendige steden zijn groen

Het is een feit: groen is gezond. En dan bedoelen we niet de kleur groen. Maar de natuur om jou heen. Een groene omgeving zorgt namelijk voor een gezonde...

Zo werken onze projectteams en vestigingen samen

Bij Hoppenbrouwers Techniek werken onze teams samen in grote projecten. Zo houden we de lijntjes kort en werken we eenvoudig samen. Lees hoe dat werkt. 

Samenwerken is elkaar vleugels geven

Inleven en aanvoelen, hetzelfde doel hebben, iets voor elkaar over hebben: allemaal belangrijke ingrediënten die leiden tot een fijne samenwerking. Freddy van Peer, regiodirecteur West-Brabant en vestigingsleider Dongen, brengt...