Verbeter net als Hoppenbrouwers: zo werken wij lean

Onze lean werkwijzen

Om mee te gaan met de tijd en het werk op de juiste manier in te vullen, is verbeteren, vernieuwen en verbinden onvermijdelijk voor organisaties. Zo ook voor Hoppenbrouwers Techniek. Daarom richtten wij er een speciale afdeling voor in die zich dag in dag uit bezighouden met verbeteren en vernieuwen. Zo rollen we onze lean werkwijzen uit. En hier kun jij inspiratie uithalen.

Ontdek wat ons drijft om iedere dag beter te zijn.

Lees erover

Verbeteren: iedere dag beter

Sommige mensen noemen het lean werken. Wij zeggen liever ‘iedere dag beter’. Dat uitdragen in een grote organisatie is geen gemakkelijke taak. Eigenaarschap is essentieel hierin. Dat faciliteren we door te coachen en trainen over hoe medewerkers controle krijgen over eigen werkzaamheden. En door te werken in zelfsturende teams.

Ga dagelijks de dialoog aan met het team over hoe de dag ging. Wat ging er goed en wat kunnen we morgen beter doen? Hoe leren we van de problemen van vandaag en verbetert iedereen op z’n eigen niveau? Door hierover te praten, krijgen alle medewerkers bewustzijn in de werkprocessen en zetten zij zelf sneller de stap om nog efficiënter te werken.

Verbinden: ideeën uitrollen

Om vernieuwingen en verbeteringen organisatie breed op te pakken, wil je de verbinding leggen tussen verschillende teams. Alle slimmigheden die we bedenken, rollen we uit in de organisatie. Daarvoor zetten we medewerkers in die slimme verbeteringen met iedereen delen als soort ambassadeur.

Daar zorg je voor door bijvoorbeeld trainingen te faciliteren. Maar dus ook door mensen ambassadeurs te maken. Zij die het gevoel te pakken hebben en met nieuwe ideeën komen en expertise hebben, geef je de rol die kennis en kunde te delen. En het enthousiasme te verspreiden onder collega’s.

Vernieuwen: van binnenuit

Wil je verandering, verbetering en vernieuwing stimuleren, moet het van binnenuit komen. Ondanks dat wij er een afdeling voor inrichtten, willen we alsnog dat onze medewerkers zelf komen met slimme ideeën om iedere dag beter te worden. Komen ideeën van binnenuit, dan wordt het namelijk sneller gedragen door de verschillende teams. Leg je iets van bovenaf op, is dat accepteren vaak lastiger.

Je wilt dus dat medewerkers zelf initiatief tonen. Slimme oplossingen bedenken en die uitdragen. Wat jij daaraan kunt bijdragen, is ervoor zorgen dat er een sfeer is waarin het pitchen van concepten oké is. En dat je aangeeft dat je graag de input van iedereen wil. Zo geef je de ruimte om ideeën in te brengen.