Zo werken onze projectteams en vestigingen samen Zo werken onze projectteams en vestigingen samen

Door samen te werken zijn we één

1600 medewerkers werken bij Hoppenbrouwers Techniek in zelfsturende teams. Verdeeld over de verschillende vestigingen en ieder met een eigen discipline in een specifiek marktsegment zoals ziekenhuizen, waterschappen of food. Dat onder leiding van een projectleider die acteert als echte ondernemer. Adjunct-directeur Corné de Meijer vertelt hoe deze zelfsturende teams met elkaar samenwerken zodat jij één Hoppenbrouwers over de vloer hebt. “Door integraal met elkaar samen te werken komen we voor de klant tot het beste resultaat.”

Grote projecten, meerdere teams samen

Werken we aan een project van formaat, dan komen er verschillende teams met diverse disciplines bij elkaar. Neem project Bunkertoren in Eindhoven die Hoppenbrouwers realiseert. Daar werken vijf teams van ons samen: Elektrotechniek, Beveiliging, Werktuigbouwkundige installaties, Sprinkler en Werktuigbouwkunde. De losse teams vormen samen één groot Bunkertoren-team. Met een strakke planning, goede afstemming en fijne samenwerking realiseren zij nu een nieuwe blikvanger aan de skyline van Eindhoven. 

Het is niet zo vanzelfsprekend dat losse teams zomaar als één team perfect kunnen samenwerken”, vertelt Corné. Want waar zij normaal als kleine ondernemingen te werk gaan, moet er nu afstemming binnen de verschillende teams zijn. Zij moeten zorgvuldig afspraken maken over werkzaamheden die elkaar raken. Voor de opdrachtgever moet het bovendien voelen alsof er één Hoppenbrouwers-team aan het werk is. 

De bouw van de BunkerToren is in 2022 afgerond.

http://Adjunct%20directeur%20Corne%20de%20Meijer%20van%20Hoppenbrouwers%20Techniek

 

“Zie zo’n samengevoegd projectteam, bestaande uit zelfsturende teams, als het nationaal elftal. Individueel zijn de spelers goed, nu moeten ze samenkomen als team. Dat begint bij teambuilding, maar ook bij het goed afstemmen van inhoudelijke zaken.” – Corné De Meijer, Adjunct-directeur

Samen één team vormen

Een sterk projectteam is ontzettend belangrijk”, vervolgt Corné. “Op die manier loopt het project vanaf dag één goed, weten de teams wat ze aan elkaar hebben en staat er één Hoppenbrouwers bij de klant. We besteden daarom veel aandacht aan het teamgevoelTijdens gezamenlijke sessie voor aanvang van het project leren de collega’s elkaar goed kennen.  

“De projectleiders van de losse teams vervullen hier een voorbeeldfunctieAls zij laten zien dat ze gestroomlijnd met elkaar samenwerken, volgt het team ook.” Dat gaat om praktische zaken als afspraken over de verantwoordelijkheid van de facturering, de risicoanalyse en planning. “Aan de zachte, persoonlijke kant is het vooral belangrijk dat projectleiders het voorbeeld geven en de samenwerking goed isBelangrijk is dat iedereen vrij voelt om te discussiëren, het gezamenlijke doel voor ogen houdt en elkaar vertrouwt. 

Een gevoel van thuis

Teams komen niet alleen samen als zij een project moeten uitvoeren. “We stimuleren teams om samen trainingen te volgen en regelmatig activiteiten buiten werktijd te organiseren. Zo weten zij elkaar makkelijker te vinden. Ook gaan we regelmatig bij andere teams op de bouw kijken om zo te zien wat er in de rest van het bedrijf gebeurtIedereen bouwt op deze manier aan zijn netwerk binnen Hoppenbrouwers”, legt Corné uit. 

Corné: Voor de opdrachtgever moet het bovendien voelen alsof er één Hoppenbrouwers-team aan het werk is.” 

Andere blogberichten

Een vol stroomnet: zo ga je daar als ondernemer mee om

Ondernemend Nederland moet verduurzamen. Bedrijven willen stroom uit zon of wind. Maar hoe doe je dat als het energienet op sommige plaatsen nu al vol zit? “Het kan nog...

Rookmelderplicht: bewustwording van brandbeveiliging

Rookmelders op iedere etage: het is vanaf 1 juli een wettelijke verplichting. Maar lang niet alle acht miljoen woningen voldoen aan de aanstaande rookmelderplicht. Een gebrek aan bewustwording van...

Geen energielabel C? Dan dreigt sluiting van kantoor

Energielabel C is vanaf 2023 verplicht op kantoor. Wie er niet aan voldoet, moet het kantoor sluiten volgens de wet. Energie-experts vertellen erover. 

Zijn wie je bent, waar jij ook werkt

Juni is niet alleen de maand waarin de zomer officieel van start gaat, het is ook Pride-maand. Een maand waarin de LHBTIQA+-gemeenschap aandacht vraagt voor meer gelijkheid, acceptatie en inclusiviteit. Werkvoorbereider...

ROC Tilburg en Hoppenbrouwers lanceren een nieuw mbo 2-traject voor zij-instromers!

Ben jij of ken jij iemand die graag een overstap naar de techniek maakt, maar hier nog niet de juiste papieren voor heeft? Dan kun je vanaf september 2022...

Wees er op tijd bij: SDE++ voor zonnepanelen

Er komt een nieuwe subsidieronde aan voor de aanleg van zonnepanelen voor bedrijven met een grootverbruikersaansluiting. De Subsidie Duurzame Energie ++ (SDE++) regeling vindt dit jaar maar één keer...

Een comfortabele elektrische bedrijfswagen op pad voor Hoppenbrouwers

Het verduurzamen van onze eigen bedrijfsvoering staat al enige tijd hoog op de agenda. Hierin zijn al belangrijke stappen gezet, zoals de overstap naar het enkel aanschaffen van elektrische...

Van recirculatie naar gezonde ventilatie

Ventilatie op kantoor is de afgelopen twee jaar nog nooit zo’n veelbesproken agendapunt voor bedrijven geweest. Nu het einde van de pandemie langzaam in zicht komt, is de vraag:...

Veilig ondernemen | Hoppenbrouwers Techniek helpt

Brand, dat overkomt ons toch niet. Denk je. Totdat er kortsluiting ontstaat en je jouw bedrijfspand, jouw droom, in vlammen ziet opgaan. Ander scenario: je kiest ervoor om geen...

Samen bouwen aan de toekomst

Afgelopen jaar heeft wederom bevestigd dat we een geweldig fundament hebben om samen verder te kunnen bouwen aan ons mooie bedrijf. In de zomer werden we getroffen door een...

De groei van ons familiebedrijf

Crisisbestendigheid is een belangrijke pijler binnen onze bedrijfsfilosofie om ons familiebedrijf financieel gezond te houden. Dat is afgelopen jaar weer heel duidelijk geworden. De (zakelijke) gevolgen van corona hebben...

We werken veilig of we doen het niet

Wij zetten onze medewerkers op één en vinden het dan ook heel belangrijk dat ze elke dag weer veilig thuiskomen. Veiligheid zit sterk verweven in onze cultuur en moet...