Hoe vrouwen hun plek vinden in de techniek

De vraag naar vakmensen in de techniek blijft groeien. Volgens Techniek Nederland zijn er de komende jaren zo’n 121.000 nieuwe mensen nodig. Tegelijk blijft een groot deel van het potentieel nog altijd buiten beeld. Uit onderzoek* dat we onder 1000 Nederlanders hebben laten uitvoeren, blijkt dat bijna de helft van de vrouwen (49%) een technisch beroep niet overweegt, vaak omdat ze denken onvoldoende kennis te hebben. Dat verschil zit niet in talent, maar in hoe er naar techniek wordt gekeken en wie zich daarin herkent.

Lees verder Over ons onderzoek

* In opdracht van Hoppenbrouwers deed onderzoeksbureau Multiscope representatief onderzoek naar de perceptie van Nederlanders over vrouwen in de techniek.

Het begint met zien dat het kan

Die eerste stap zit in herkenning. Als je jezelf nergens terugziet, voelt een sector al snel als iets voor ‘anderen’. Dat begint vaak al op jonge leeftijd en werkt door in latere keuzes.

Ellen Vermeer, HR-directeur bij Hoppenbrouwers, ziet dat ook terug: “Veel talent denkt niet eens serieus na over een technische carrière. Jongeren herkennen zichzelf er simpelweg niet in.”

Dat sluit aan bij wat vrouwen binnen het onderzoek zelf aangeven. Zo zegt 59% dat ze tijdens hun schooltijd niet gestimuleerd werden om zich in techniek te ontwikkelen, terwijl 45% achteraf juist aangeeft daar meer mee te hebben willen doen. Herkenning en zichtbaarheid spelen daarin een duidelijke rol. “Daarom kiezen we er bewust voor om vrouwelijke collega’s een zichtbare plek te geven in communicatie en arbeidsmarktcampagnes, zodat een bredere groep zich in het vak kan herkennen”, vertelt Vermeer.

De eerste kennismaking maakt het verschil

De manier waarop iemand voor het eerst met techniek in aanraking komt, bepaalt vaak hoe het beeld zich vormt. Een gastles, een bedrijfsbezoek of een initiatief zoals Girls’ Day kan het verschil maken tussen een vaag idee en een concreet beeld.

Daar ligt een duidelijke kans. Door jongeren al vroeg kennis te laten maken met techniek, ontstaat er een realistischer beeld van het vak en wordt de stap kleiner om die richting later ook te verkennen. Binnen Hoppenbrouwers wordt daar actief op ingezet, bijvoorbeeld door deel te nemen aan initiatieven zoals Girls’ Day.

Dat beeld is nu nog vaak beperkt. Veel mensen denken bij techniek vooral aan fysiek werk, terwijl het vak in de praktijk veel breder is. Het gaat net zo goed over samenwerken, analyseren en het oplossen van vraagstukken die direct invloed hebben op hoe we wonen en werken.

“Veel jongeren hebben een vrij smal beeld van techniek”, vertelt Vermeer. “Terwijl het werk juist heel veelzijdig is en op zoveel verschillende manieren bij je kan passen.”

Anders kijken naar talent

Die bredere blik is ook nodig in het wervingsproces. Veel mensen vinden hun weg naar techniek via een andere route dan de traditionele opleiding. Ze maken een overstap, ontwikkelen zich in de praktijk of ontdekken het vak pas later.

Door daar oog voor te hebben, wordt de vijver groter. Dat vraagt om een andere manier van kijken naar talent, waarin niet alleen diploma’s centraal staan, maar ook motivatie en ontwikkelpotentieel. Daarmee ontstaat ruimte voor mensen die eerder buiten beeld bleven.

“We investeren gericht in een werkomgeving waarin mensen zich welkom voelen en zich kunnen ontwikkelen. Met de ambitie om in 2030 minimaal 400 vrouwen in technische functies te hebben, maken we die ontwikkeling ook concreet.”

Ellen VermeerHR-directeur bij Hoppenbrouwers

De omgeving bepaalt of iemand blijft

De stap naar binnen is één ding, wat daarna gebeurt bepaalt of iemand zich verder ontwikkelt en blijft. In de praktijk zit dat vaak in ogenschijnlijk kleine dingen: hoe iemand wordt meegenomen in het werk, of er wordt geluisterd en of er ruimte is om te groeien.

Voor vrouwen speelt daar nog iets extra’s. In een sector waarin ze minder vertegenwoordigd zijn, weegt het gevoel of je erbij hoort vaak zwaarder. “Instroom is belangrijk,” zegt Vermeer, “maar uiteindelijk gaat het erom dat mensen zich thuis voelen en hier een loopbaan kunnen opbouwen.”

Dat sluit aan bij wat uit het onderzoek naar voren komt. Een meerderheid van de Nederlanders ziet vrouwen als even geschikt voor technische beroepen en zou een carrière in de techniek ook aanraden. Die basis is er dus al. De volgende stap zit in hoe dat in de praktijk wordt waargemaakt. “Daarom investeren we gericht in een werkomgeving waarin mensen zich welkom voelen en zich kunnen ontwikkelen,” zegt Vermeer. “Met de ambitie om in 2030 minimaal 400 vrouwen in technische functies te hebben, maken we die ontwikkeling ook concreet.”

Benieuwd naar hoe Nederlanders kijken naar vrouwen in de techniek?

Hoppenbrouwers heeft hier representatief onderzoek naar laten uitvoeren! Benieuwd naar de uitkomsten?

Bekijk de whitepaper

Over Hoppenbrouwers

Van eenmanszaak in elektrotechnisch werken naar een allround technisch dienstverlener. In ruim honderd jaar groeide Hoppenbrouwers uit tot sterspeler in de techniek.

Voor particulieren

Jij wilt je huis verduurzamen. Maar waar moet je beginnen? Hoppenbrouwers maakt duurzaam en comfortabel wonen mogelijk, voor iedereen.

Bekijk onze producten

Zakelijke klanten

Wij zijn jouw technisch partner. Met meer dan 100 jaar ervaring hebben wij voor ieder vraagstuk een passende technische oplossing.

Bekijk onze markten

Meer over vrouwen in de techniek

Waarom vrouwen nog steeds minder vaak voor techniek kiezen

BlogDiversiteitTrends

De kracht van diversiteit in techniek