Talentontwikkeling binnen de Beveiliging door middel van zij-instroom

Maar liefst acht zij-instromers verlegden afgelopen november hun grenzen en stapten in een zij-instroomtraject om zichzelf op te laten leiden tot hulpmonteur bij Hoppenbrouwers Techniek. Met een afwisselend pakket aan praktijk- en theorielessen, werden zij klaargestoomd voor een technische baan binnen ons cluster Beveiliging. In samenwerking met SOBA Security Opleidingen en Vakwijs Opleidingen ontwikkelden we een traject van drie maanden waar alle belangrijke facetten van brandmeldinstallatie- en inbraakbeveiliging in zijn meegenomen.

Naast de drie dagen theorie die wekelijks vanuit SOBA worden verzorgd, krijgen de zij-instromers nog 2 dagen praktijkschool bij Hoppenbrouwers zelf en bij Vakwijs. Arno Brabers, adviseur bij Vakwijs: “Bij Vakwijs verzorgen wij vanuit 8 trainingscentra, verspreid over het land technische bedrijfsmatige trainingen en opleidingen. Voornamelijk trainingen in de utiliteit, industrie en woningbouw. Samen hebben we gekeken hoe wij met extra praktijklessen konden aansluiten bij de leerdoelen van Hoppenbrouwers. Zo kwamen we voor dit zij-instroomtraject uit op een 12-daagse praktijktraining waar voor deze doelgroep alles in zat als je het hebt over basisvaardigheden op het gebied van elektrotechniek.” Vakwijs ging constructief met de groep aan de gang en verzorgde lessen in elektro- en montagetechniek. “Tijdens de lessen zagen wij de groep echt tot bloei komen. De deelnemers waren onvermoeid enthousiast om het vak te leren. Waar de een iets meer moeite had met een bepaalde vaardigheid sprong de ander spontaan even bij. Op deze manier zagen wij ook een stukje teambuilding ontstaan. Het is heel erg leuk om een groep zo met elkaar bezig te zien. Daarnaast vind ik het onboardingsproces vanuit Hoppenbrouwers heel sterk in elkaar zitten, de deelnemers zijn vanaf dag één een team en volledig met kleding, gereedschap en een heel duidelijk opleidingsprogramma voorzien. Je ziet dat dat meteen een bepaalde mate van loyaliteit creëert, dat straalt er aan alle kanten vanaf. Dit zijn van die trajecten die ons als opleiders echt energie geven.”

De kracht van samenwerken

Met dit traject zijn we een stap verder gegaan dan in vorige zij-instroomtrajecten. Samen met SOBA en Vakwijs ontwikkelden we een goede balans tussen persoonlijke vaardigheden en kennis die de deelnemers op moeten doen. Koen: “Het was prettig om te verdelen wat we zelf doen en wat de anderen met de juiste kennis voor ons doen. Wat leuk is om te zien, is dat onze ervaren monteurs en uitvoerders die hieraan meewerken hier ook een hoop werkplezier uithalen. Daarmee hebben we wellicht nieuwe praktijkopleiders gekriebeld die in de toekomst intern bij ons nieuwe leerlingen kunnen gaan opleiden. Als ik afga op mijn eigen ervaring, maar ook op de reacties van de leerlingen en andere betrokkenen, dan heb ik het hele traject als zeer prettig ervaren.”

Zodra de deelnemers de laatste weken erop hebben zitten, kunnen we de inzetbaarheid en daarmee de resultaten van dit traject gaan meten. Dat we een aantal enthousiaste nieuwe techneuten aan ons bedrijf mogen toevoegen, is een ding wat zeker is en waar we trots op zijn. Wijnand: “De deelnemers hebben keihard gewerkt om het beveiligingsvak eigen te maken. Dat is waar wij het voor doen. Wij geloven in dit soort trajecten, dus als wij kunnen voorzien in de klantwens én de wensen van de deelnemers, dan worden wij daar ontzettend blij van.”